|在职场发展初期，职场的机会是最多的

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在职场发展初期，职场的机会是最多的，无论是资源的输出，还是权力方面的交换，机会的优势都会逐渐越来越大，有句俗话：“吃得了萝卜，耐得了李子。 ”因为职场能力与机会是相辅相成，并不是某一个职位决定了以后的发展，而是机会对于人才来讲是越来越多，以前的“萝卜精”可能就是那些业务能力强，能带来事情的人。如果没有机会，那就是“李子精” ，有机会了就是“萝卜精”了。在不同的职位上，有不同的岗位职责，其中一个不可忽视的原因就是工作方向的不同，同样是写材料，你可以是“材料狂人” ，有人是“总结式人才” ，这些都会是以后职场发展中的不同因素。
有些领导对业务方面不注重，这时候应该认清楚，有些领导对业务方面有相当的要求，那么就要坚持把业务做好，做深做透，做好工作的同时，还要学会与人相处，以及怎么样获取“甜枣” 。有些领导是管理人的角度去做业务，那么这时候就要对业务重视，不断把工作做到极致，让更多的人都认同自己的业务。总之，在公司发展初期，有机会要抓住，把握机会，而不是为了做而做。不要错误地认为，随着行业的发展，做一个什么样的职位就一定能够有多大的发展，机会都是相互配合，只要抓住机会，都能够从中得到收获。 【|在职场发展初期，职场的机会是最多的】
在职场上经常能听到有人抱怨：“现在公司越来越差劲了，以前的员工都是业务能力特强的人，现在随便找一个水平比自己低的都能干活。 ”公司的发展现状确实越来越差了。这其中的原因，离不开这几个点：1.员工的工作目标不明确。员工对公司的价值判断不清晰。有些企业只是单纯地为了赚钱，只关注当一天和尚撞一天钟。而有些公司则将未来人才发展作为核心战略，重点培养有潜质的员工，从不拖拉。有了明确的职业目标，才能避免因为工作目标不明确，盲目跟风，以及随大流。 2.企业的战略战术在变化。随着大众创业的兴起，各种创业型，成本较高的行业被更多人所接受，很多公司也顺势开始发展壮大。再加上中兴、华为等大公司的崛起，很多人觉得，似乎现在的公司与自己想象中的不太一样。所以觉得现在的企业发展的越来越差。 3.管理者的管理思路不清晰。管理者的思路，决定了企业的未来。因为一些原因，很多高层管理者思路不清晰，把“按照自己的想法”去运营和管理企业。而这种思维导致公司管理变得僵化，员工提到问题时回答得也是模棱两可。只知道埋头苦干，不知道向前看。 4.领导的管理水平不够。管理水平是决定一家企业发展高度的先决因素，而领导的水平决定着职场人的前途和发展。