|职场新人应该如何圆滑？

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这件事不一定是最关键问题但又是非常重要的问题！对于一个新人来讲对于职场人士来讲只要他有一技之长就行！当然更是需要学会圆滑！那么什么时候是学会圆滑之时呢？就是当今社会发展变化很快，每个人都在不停地变化，没有一成不变的事情！如果你不会圆滑当你面对上级或者公司里的领导说话、交际的时候就容易出现反感等等现象。而且每个人也都会有自己的心理倾向，比如我们在面对一个陌生的老板，他心里已经对你不抱好感。当领导交给你一项任务的时候，并不是让你独挑大梁，你既然已经进入职场，一个老手一定懂得一些人际交往的法则！

那么我们应该掌握以下四项法则，掌握这四项法则当你在人际交往中，遇到不顺的事情也可以变得游刃有余。我们职场人都明白，职场上的人际关系永远都是利益的结合，在职场上，谁获得了利益谁就更容易获得同事的尊重，谁获得的利益越多那么他就会拥有更多的社会资源，就会在社会上获得更多利益，甚至在职场上，也许你会经常遇到这样一类事情：你想要认真准备一个新的项目，结果到了报告环节老板说你把资源分配得太过均匀，让人感觉整个报告没有重点。

更甚者，你不小心得罪到老板，老板会毫不留情地打你的脸。更有甚者，在你向老板表示自己工作有困难，希望老板能够帮助你提供一些帮助时，他们会给你下马威，还对你的工作态度有了意见其实，这也是职场人情冷暖了，每个人都希望领导对自己好，但是如果你的老板一点都不给你面子，那么我想，这样的老板只会认为你还是新手，连一些基本的职场礼仪都没有掌握，所以，当自己的老板给你穿小鞋时，如果你可以做到不动声色，那就可以避免不少麻烦了，首先，你要考虑自己的前提是什么？老板可能喜欢你的性格，但你却不适合领导心态，领导心态的表现很简单：他喜欢的是他所期望的人，而你不一定符合他的心理要求。

【|职场新人应该如何圆滑？】其次，你要想让自己在职场上不处在被动地位，就一定要学会以下四个“小心机” ，哪怕只有一小部分能用，也要试着学会用一点。当你看到领导对你不爽的时候，比如，总爱针对你、给你脸色、说你小气的时候，那你就更加要小心了，就拿自己的例子来讲：其实，我在工作中就存在两个小小心机，一个是不敢轻易与领导正面刚，即使领导说错了，下次的工作我也会努力去改正。还有就是在与领导的交往中，要学会把领导的喜怒哀乐表露出来，毕竟领导喜欢你你也喜欢领导，不喜欢领导，想想有几个领导是喜欢看出自己喜怒哀乐的呢？当你还在傻傻埋头苦干的时候，不如看看别人家的领导，就好比你努力工作但是却不给你涨薪。