|职场上，领导对你的自视甚高的人，要调离，以免越调越差

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【|职场上，领导对你的自视甚高的人，要调离，以免越调越差】

在职场上，我们经常会遇到一些自视甚高的人，对别人的工作成绩嗤之以鼻，唯唯诺诺的样子，好像自己的成绩都是他们的杰作，这时，如果让你领导把这类人调离或者重用，领导大多会表示一声遗憾，其实在没有证据时是不愿意进行下一步调动的。领导对这类自视甚高的人一定不能太过包容，对对于这些人，不但要加强管理，也别“对付”的太过，该调离就要调离，以免越调越差。

一、在领导面前不能露出自己“狂妄”的样子这类人在领导面前一定不要显露出自己的本色或一副理所当然，以至于导致领导对其不满，所以，在领导面前，一定要表现出一副高傲的样子。其实每天看重的不仅仅是自己的成绩，更在乎的是领导对自己的看法，所以，让领导看到你的工作态度，而不是只在乎自己成绩，对领导的要求一定要服从。如果你经常跟领导对着干，领导当然会认为你不懂规矩，不能体恤下属。如果领导想对付这类人，自然会疏远这类人，让这类人感觉你是一类“领导我讨厌你”的人，就不会重用你。

二、“出淤泥”要及时止步既然无法走入领导的视线，那就只能当一个“深水区” ，就像井底之蛙，永远也无法探知大海的奥秘。而“深水区”的人，要看到更多，做更多，不要在最底层，否则永远都在原地踏步。所以，当有新的工作可以推荐时，一定要提前和领导说明，领导会重点考虑下属的工作态度。有的自视甚高的人在公司里总认为自己是老好人，好欺负，其实你要知道，在公司里大家都是成年人了，都应该有自己的判断能力，在“老好人”中，领导也会产生“优越感” ，对待这类人多多少少会不重视。

三、不懂得感恩的人千万不要去招惹一个自视甚高的人，他们往往在公司内部有着自己不可告人的私心，这样的人，你不懂他的底线，也得不到领导的支持，最终还是自认倒霉。领导对于你的偏心，其实只是想提升自己的威信，如果你总想着索取，那么必定会失去对你的信任，对他的重用也就没有了根据。
有网友问：一个人对什么都不上心，可以走得很快吗？职场上有一句话， “能力越大，责任越大” 。