|在职场上，能力固然重要

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【|在职场上，能力固然重要】

有的人总是在想方设法地寻求领导的帮助，试图做到领导心里的关系，在工作上有自己的想法，总觉得自己的想法是领导都没考虑到的。但这是领导喜欢听到你的想法，还是真的以为你是领导想要的呢？我们不能仅仅凭借别人的语言和表现做出判断，看看自己是否这样去做了。小王在公司工作，刚参加工作就与领导的关系相当好，时常领着领导去参加一些宴会、饭局等等，但后来因为与领导的关系闹得不开心，于是辞职了。但是辞职工作后领导挽留小王，帮小王找了一家公司上班。上班第一天公司的同事给小王提起以前的一些事情，说是小王的情商不太高。而后小王感觉被领导冷落，不再与领导有任何关系了。
而这时，小王的领导对小王说：“你的工作能力没有问题，不用担心。不可否认与你关系好，关系好的人，能力更强一些，但很多工作都是在有利益关系的时候才会考虑到你的感受。如果是做到自己力所能及，哪怕不如你，也会和你做。还有，你以工作能力来考虑问题，而领导则是以情商为考虑。 ”事实上，同事并没有得罪领导，大家都是出于工作的目的而相互协作，没有人会因为关系好、和领导关系好而有什么特殊待遇。就算领导对这同事有想法，可小王的情商也没有办法做到领导心里的那样。
因为只有情商高的人，才能不走寻常路，才能够在工作上与领导相处好，而情商不高的人，也许还不如做好工作的情况下，再说关系好。当然，关系好，说明领导心里是可能和同事关系不错，但一个公司不可能只有一个领导，所以我们更不可能依靠关系与领导交好，而是要提高自己的工作能力和工作状态，这样才能够赢得领导尊重，否则领导都不会尊重你的原则和想法。在职场上，不要总是以为关系好就是好处，因为在职场上，有很多关系并没有那么好的人得不到应得的机会，有时反而被利用人情来争取机会。要提高自己的能力，让领导认可自己的能力及想法。这样才能够赢取更多机会，才能得到领导的赏识，领导才会重用自己，得到领导的赏识才能够得到更多机会。职场上的关系很难做到完全的简单、纯粹，需要你保持一颗谦虚、平和的心，不要总是以为关系好就会有更多的机会，只有能力足够强时，机会还是会源源不断的。职场上不同阶段的人会有不同的情况，要看看自己处在哪一个阶段。一、职场初期这个阶段的人，职场经验不足，对自己、对公司都缺乏正确认识，对人对事都很随意，很可能会走上一条职场歧途。这样的人，建议三个月之后再参加工作，当有自己足够的经验和判断时，再参与工作，免得到最后自己迷茫了，也没办法跳出困境。