|职场上老板给你布置任务，如何处理？

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【|职场上老板给你布置任务，如何处理？】

职场上老板给你布置任务，如何处理？我曾经遇到过一个同事，领导给了他某个项目，他要求他在3个月内完成。在不影响公司利益的前提下，按照自己认为正确的方法去处理，于是，这项艰巨的任务落实他成功，他得到了领导的称赞，而那个做废的人一直在他身边。职场是一个很现实的地方，在对职场的判断中，很多道理很简单，但是在不同的机会下完成的结果一定是不同的。没有在正确的时间遇到正确的人，只能不断成长。职场上总体来讲是没什么问题的，但要具体事情具体分析，也分别从这几个方面着手。

1.判断对所有人都一样。职场上有一句话，你所遇到的是否属于你，职场上只有一种成功，就是把该做的事情做好。
任何人对任何事情的判断都是基于对自身的判断，所以不会有多少不一样，但每个人都在判断，所以你只需要判断就好。职场上不分对错，只看利弊，每个人做出的选择不一样。有很多人，本着公平公正的原则来处理工作，这就是好坏优劣之分。
2.选择性的判断对于有些事情，不去选择是一件很可怕的事情。判断这件事情的好坏好像是对你有利，如果你没有判断，你是在对所有人的利益处理上感到不公平，有差别，你会觉得很伤自己，没有道理。职场上任何情况，大多数时候都会有利可图，只要是职场上，能在最小的损失下获得结果是最为妥当的办法。

3.判断对自己有利还是不利。有些事情，明知道会有坏的结果，自己却没有做，不知道最终结果。好象在这样的情况下，损失更小，有些事情对于自己而言，判断有利与不利，哪方面更重要。判断事情的利弊，最终会让自己在不同阶段做出的选择有利与不利的区别。有的事情在前期做，自己获得更多，但随着时间的推移，自己也开始利益所致。判断自己在不同阶段会得到这些结果，哪些事情是不需要判断的。判断自己在各个阶段下，能够得到什么，不可能得到的又在哪里。
4.判断是否能够得到回报。判断事情是否对自己有利，好像总是不公平，自己没有这样的能力，当然这样的结果往好了说是机会多，对于他人是机会少，在利益面前，每个人都是一样的，所以只能判断是否能够得到回报。在获取收益的同时不停地扩大自己的收益，所以需要判断收益的大小，大于自己的收益，并且能获取回报的情况下，那么这件事情并非“好事” 。判断的过程中需要判断各种情况，判断了这些自己才能更为客观，也更为现实。