|职场禁忌表，每个人都要拿小本本记下来了，你一定不会吃亏

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【|职场禁忌表，每个人都要拿小本本记下来了，你一定不会吃亏】
这里有一张职场禁忌表，每个人都要拿小本本记下来了。记住这些职场禁忌，你一定不会吃亏。职场禁忌表一：把精力和时间都花在无效的交往上面。职场禁忌表二：把时间和精力都花在人情世故上面。职场禁忌表三：把时间和精力都花在与领导和同事的处事上面。职场禁忌表四：把职场禁忌表四带进家里，以至于影响到身体健康。职场禁忌表五：领导是要看业绩的，也是要看能力的，你要不顾一切地想办法给领导拿业绩，这不是领导所能容忍的。职场禁忌表六：领导之所以没有给你发奖金，说明你这个人本身就有问题，并且在他眼中还不算什么。职场禁忌表七：这不算什么，领导一定会明察秋毫，在第一时间发现你的缺点、错误与问题。
职场禁忌表八：很多领导会用下属的一些缺点来攻击和挑战，比如说你是负责人的话，如果你有一个人情世故的问题，有拖延症的问题，有不忠诚的问题，那么在你当领导的时候，肯定会为这些问题而受伤，甚至是被穿小鞋。职场禁忌表九：领导不是想了解你具体在办公室的“行事” ，很多领导关心的是你在办公室的表现和态度，这些是你作为一个领导最关注的问题。职场禁忌表十：领导在问你办公室里面有没有人的时候，不能太正经，也不能太不正经，领导也很难管理好，这就要求你要时刻保持和谐，最好是能在他问你的时候说领导就是这个性子，而且在他问你的时候，你能明确的说出来，让领导觉得你有能力。
职场禁忌表一：这个人，说的话可能有点让人难以置信，但却正好说明了他有一个好脑子，人际关系里面的脑子要么用来搞人情世故，要么用来办事情。职场禁忌表二：做事很圆滑，能说会道，但是工作业绩却不好，这就是为什么领导很不喜欢这种人的原因，一个做事圆滑的人，反而没什么主意，太世故了，但是领导却看不透，领导不喜欢这种人，是因为领导需要的是一个有能力，有态度，也能保证办事业绩的人，一个能干、有领导才干的人，做事不能圆滑，但一定要能说会道，反而是其他领导看不见的。职场禁忌表三：和领导相处，不能像同事一样。领导和同事相处的目的是什么呢？是需要你的才能或者是有一种能力被人需要，而你的才能如果能得到领导的认可，那么就能很快做出成绩；如果你的能力和才能得不到领导的认可，那么，你要做的不是做事，而是为领导服务，如果领导在安排工作时，想到的应该是你，而不是领导自己，你便不会有很大的发展前景。