“不问工资难道问候你全家”，00后面对老板的硬气，前辈自愧不如！( 三 ) 李华|hr|90后|职场故事

这样的例子发生在一个叫李华的80后身上。
几天前，他和经理突然吵了起来，经理说：“你们加个班，把这个工作任务早点完成。 ”
李华很无奈，称：“这个我办不到，都连续加好几天班了。 ”
经理突然提高音量：“那你还能办啥？这个东西要不是催得急，不会让你加班，干不了就走人，有的是人干！”

“那你找别人吧，我干不了！”
他俩吵得办公室的人都吓一跳，原以为到了下午李华会到点就走，但是没想到，他依然坐在那儿，听着经理的讲解，忙着手上的活。
原因很简单，经理找了老板，李华不得不从。
李华当时心里就在想，赶紧来个00后，整顿一下职场该多好。
身边没人“整顿” ，所以网上那些段子就格外让人向往，于是大家纷纷点击观看，至少在精神上出口鸟气。
然后那些段子就火出了圈去，看似捧的是00后，实际大家捧的是敢于反抗的精神。
其中，今年清明节的“陈志龙事件” 就是个典型案例。

起因是4月4日有人放出了几张微信群聊截图，群名称为“CETC-软件开发课” 。
聊天内容是有个班长职位的人，在群里安排同事清明节加班。
刚开始，班长声称：“坚持自愿原则” ，可是谁闲的没事给自己加班。
班长见没人自愿加班，于是就开始指定人加班，随之艾特了两个同事。
这个时候陈志龙出来说了，他开门见山，直接反问：“那你去不去？”
然后一场极度令人解气的单方面输出开始了。
陈志龙开始把从这个班长到管理层，从以前的不满到今天的愤怒，通通骂了出来。

这个事件一出，直接让相关词条占领了微博热搜的前几名，讨论度和网络传播速度都相当惊人。
甚至才一两天网上已经有骗子，开始打着陈志龙的旗号招摇撞骗。
【“不问工资难道问候你全家”，00后面对老板的硬气，前辈自愧不如！】4月5日谋蓝v号发博，带了这个词条，并表示对方还在核实情况。
那条微博截止目前，已经达到了1.6万的评论， 6000多转发，以及36万多的点赞。

后来相关公司辟谣，最终以蓝底白字的警情通报，结束了这场网络吐槽大会。
警情通报的内容是陈志龙P图，伪造聊天记录，扰乱网络公共秩序，予以行政拘留。
这次舆论的爆点，并不在公司、事件的真假上，而在于民意。
大家讨论的不是某个公司，而是“加班”这个现象。
陈志龙之所以能用几张聊天截图，就引爆舆论，正是因为他说出了许多打工人面对加班时心里想说的话。
每一个舆论爆点的背后，必然击中的是大众的共同痛点。

但痛的人太多了，往往不能研究出解决痛点的方法，只能选择优先解决爆出来的事件，等事件平息，痛点依旧存在。
然后下一个类似事件出现，再度将这个痛点引爆。
而许多人也不在乎其中的真假，只知道这些东西是自己想看到的、想听到的。
面对着这些00后员工的不满，公司也在绞尽脑汁，寻找自己的对策。
聚焦自我、理性冲浪
现在00后因为名声在外，企业在面试他们往往都会格外谨慎。
毕竟企业带新人是需要成本的，公司也害怕招一个人干不了几天说走就走。

而且就如同陈志龙搅动风云，名扬互联网，最后却换来一张警情通报的大反转一样。
互联网上也充满了00后的传说，那00后当真每个人都能那么嚣张，嚣张的背后又都能那么潇洒吗？