“不问工资难道问候你全家”，00后面对老板的硬气，前辈自愧不如！( 四 ) 李华|hr|90后|职场故事

不尽然。
毕竟除了需要家庭条件给底气以外，打铁还需自身硬。
没有真本事的人，到哪儿都站不稳。
不一定非得唯唯诺诺做人，但必须懂得基本的生存法则。
哔哩哔哩上有一个播放量50多万的视频，在警示着推崇“00后精神”的职场新人。

博主大概讲了一个男生，新入职场某件事情没有办好，与领导直接互怼，最后惨遭开除的事。
那个男生觉得是领导没有把事情交代清楚，他与领导对峙时，还拿出了记录工作用的录音文件，试图告诉领导：是你的问题，你自己没说清楚。
他被开除后，去找一个学姐诉苦，本想求点安慰。
但学姐却告诉他，幸好你的领导没有提及录音的事，否则可能没有公司再敢用你。
本想整顿职场的人，结果被上了一课。
毕竟跟领导理论几句是小事，但拿录音文件胁迫领导可就触碰了职场的逆鳞。
而事实上，如果工作中觉得领导没有交代清楚的事情，大可以找领导确认，与领导沟通，而不是凭借自己的想法蛮干。

这样很可能会做无用功，到头来既浪费了时间精力，还耽误了工作。
最后受委屈的还是自己，领导则毫不买账。
“保持理性冲浪，理智工作”是如今社会的基本生存法则之一。
无论新人、老人，领导还是员工，归根结底，大家都是职场人，都是为了工作，为了赚钱。
互相尊重，友好交流才是正确的选择。
若只为了一时爽快，口不择言，给人留下工作不积极、为人不友好的印象，那么后果也只能自己承担。
大家上班是同事，下班各自有各自的生活，互不干扰。

干活的时候互相理解，提升彼此的工作效率，为自己攒下口碑，同时锻炼各项能力，比花时间扯皮争论显然更有价值。
现在各种反职场加班、画饼、PUA的段子大火出圈，而且大有长盛不衰的趋势。
这也说明了目前职场上确实存在很多不合理的地方。
职场新人懂得维护自己的正当权益，解决那些不合理的现象，本质上是件好事。
但职场是个讲究协作的地方，不宜戾气过重，否则容易适得其反。
一个懂得与人沟通来解决问题的人，往往比只会发泄情绪而不去解决问题的人更受欢迎。
就像文章开头那个说应聘者“别的不问，一上来只知道问薪资”的HR 和那个直接回怼“不然问候你全家？”的00后。

显然双方的语言表达都存在问题，如果可以注意一下，说不定就能友好交谈下去了。
招聘的目的是寻找人才，求职的目的是找一份合适的工作。
通过双方沟通能达到各自的目的，才是最好的局面。
所以表达沟通这类软技能，在职场中也是至关重要的实力。
盲目跟风冲动开怼不可取，虚心理性积极交流才是正道。
对于身在职场的你，又会如何看待这个问题呢？