|职场中“为他人着想”应该这样做

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在职场中“为别人着想”没错，但是别把“为别人着想”太当回事，想别人着想要懂得方法，如果不懂得方法，那就是做“好心做坏事” ，做这样的事情，会让你丢失掉信用，损失掉了利益。有位同事，他平日里对同事都十分照顾，有什么好吃的也都会分享到大家面前。领导对他更是不吝啬，经常拿别人的零食送到他手里，当别人都在向领导领取食物的时候，领导很自然地让大家共同享受，这样也让他获得了好感。但是有一次的聚会中，同事们都吃着各自的小菜，有的吃着还没有吃饱，有的还在添饭盒，同事们都十分羡慕同事。
这个同事却不想吃这些，可是领导拿了那位同事的两双袜子，并说：“我们都要吃饱，不管你怎么决定，先喝两份吧。 ”同事觉得领导为自己着想，拿自己的东西帮助他们也是无可厚非。可是这个同事为了让领导吃到他分给同事的饭，自作主张，把自己的袜子也拿给了那位同事，这样做让同事觉得领导心胸狭窄，在没有经过别人同意的情况下，这样做无疑是把自己的信用给丢弃了。他认为领导是看不起他，对自己已经有了偏见，可是自己却没想到，从此之后领导对他再也不放心了，他这样做对同事十分不公平。
职场上的“为他人着想”别总想着从对方处获得什么，学会合理、高效地利用职场“资源” ，别觉得只有为别人着想才是对的，如果懂得如何更好地为自己着想，那么你很快就将成为别人心中的“好”人，而不是真正的“好人” 。这就要求职场人在处理事情中，要学会巧用“为别人着想” ，懂得合理、高效地利用资源。职场上“为他人着想”应该这样做1、多换位思考职场人对待别人的“好” ，总习惯以自我为中心，觉得把自己最好的想法和心情传达给对方，就一定会得到他人的好感和好评，这样的心情很美，可是这样却很容易造成两种后果：1.因为心里的“好”在不经意间传达给了对方，对方会有一种不被尊重的感觉。 【|职场中“为他人着想”应该这样做】一旦产生了这种不愉快感，对人很不利，也很容易丢掉自己身边的资源。 2.把自己对同事的好感，转移到对领导的“好”上来，以为领导必须要“顾及”到同事的感受，但是却忽略了领导同样也要为领导考虑，毕竟领导没有义务要“顾及”到所有的员工。 2、懂得适可而止有的职场人觉得对别人的好就是自己的心意，就一定要获得别人的好评和感谢，不仅要“好” ，还要更“红” 。 “好”是最终得到他人好评， “红”是让他们高兴，这样的人一定有自以为是、不考虑别人的心情，以为自己是“好”的，可是殊不知别人可能已经习惯了而已。