跳槽|为什么工作经历丰富的人，跟那些在一两个厂做了很久的人，在打工态度观念上很难沟通？作坊|企业文化

文/偃月探花
当下这个社会是什么都在内卷，包括劳动最前沿的一线打工人。
通常我们大家在找工作面试的时候都会被人资小姐姐问到从上家公司的离职原因，对上家公司有什么样的看法，以及填写简历的时候让你填上供事过多少家公司，分别做了多久，薪资水平等。
有些比较正规的大公司还会去电话查证，通过网络查证你的资料真实性。尽管这些浮于表面的东西只是趋于形式，但不得不说企业主的精明之处，因为频繁跳槽的人跟长时间在一个地方干的人，思想上有着质的区别！当然，并不是说频繁跳槽的人不好，反而，笔者个人比较欣赏频繁跳槽的人。因为这种人通常不安于现状，不图安逸，最重要的是，心中的自己的想法。
首先企业主他不是慈善家，唯利是图是商人的共性和血脉基因。那些员工保险，节假日福利，定时旅游，带薪假什么的一些东西，都是不得已而为之，甚至包括出境媒体面前说的一些冠冕堂皇的话，也是迫于时政压力。
这些东西，他都要算进成本的，然后呢，羊毛出在羊身上，他出了血，能让你舒服？开始一系列的对内改革：绩效考核，生产效率，员工纪律，员工易容，上厕所时间，饭堂菜品打折，福利打折等，打螺丝岗位的兄弟，之前打一天胳膊不疼，现在半天就疼了。包装岗位的兄弟，之前一天可以去抽几次烟，现在一天下来就只能午饭后抽一支。之前车间才几个摄像头，自从政府勒令底薪涨了之后，突然多出来几十个摄像头。之前早会是八点开，班后会是快到八点开，现在是早会七点四十开，班后会是八点之后开。为什么？细品。
那么很多朋友要问了，何谓正规厂，何谓不正规厂，又何谓作坊呢？正规厂，有一个共同点就是压工资时间短，不怕你离职，因为它不愁招工啊，人员替补非常快，每个离职员工走前一个月内都有新人在跟学，交接。它的最低薪资标准也不是紧贴政府规定的最下限来的，有可能会比当地的最低标准高一些，加班费完全按照基本工资的倍数来。
加班的话，一线是根据生管调配，间接部门随便你来不来，来就跟平时一样，甚至还没有平时忙。不但不存在职前欺诈，还有可能在福利上超出你的预期。还有就是岗位分工明确，部门职能到位，该你干的你干，不干你干的一条透明胶都不会让你多扯。各部门之间工作沟通协调通畅，员工之间各干各的，专职专岗，这种环境下，员人的心理上会很快融入，因为他越做越顺手啊，没那么多事，时间久了，不就是晃着时间等工资嘛。
不存在这边产品到位了，品保手里检验规范还没有，要品保自己去找研发部门讨要。更不会存在今天车间一个想法，明天又一个想法，后天开个会，开始新的想法。不正规厂的特点就是首先看上去很正规，这是招工的主要套路，也有一个共性，那就是压工资时间较长，怕你离职，替补困难，有时候甚至青黄不接，老员工离职半年了，这个岗位还没人，没得交接。往往入职许久了，通过老员工口中透露才知道一些人资事先没有告知的套路，大呼上当；这就是所谓的职前欺诈。
福利方面嘛，有可能会达不到你的预期，甚至颠覆你的三观。车间生产混乱，各部门之间协调机制不完善，有时候人员离职也不及时补充，一人双职，一人三职时有发生。经常会收到领导指令，去某某部门支援一下，去某某部门顶替一下，去某某部门学习一下。加班的话，一线不管，间接部门要写具体加班事由，写加班来干了什么。时不时还额外给你加点额外的形式性的心得之类，东报告，西报告。把人做得头大心烦，做再久也顺不了手，下班还累的一批。