|职场的三大禁忌，犯了一个，你的事业都难有提升( 三 )

所以，女主必须要做到以下三点：
1）不要把同事当好朋友。
大家一起来打一份工、一起挣钱，跟同事之间最好是面子上过得去、不要有太大的冲突就好。
顺便我说一下，跟同事之间爆发太大冲突的人也是傻子。领导已经很烦了，你跑过来跟他说“我跟那谁不对付” ，让领导安抚你，这就很傻。
所以，女主现在明显也处理不好跟同级的关系，这都处理不好，就别想处理跟上级的关系。
2）对领导做到赞美，至少不要诋毁。
我现在就可以明说，女主对组长的看法一定是错的，因为这一堆评判都是来自她的傲慢，没有一个是来自事实。
注意，女主的措辞谈的全是自己的主观评价。
什么叫事实？
我举个例子，比如组长他带几个人，女主告诉我8个，那事实是他能管8个人、这8个人都在他手底下待着、这8个人都得听他的。
不管他给你交代工作、任务交代得有多差劲，差劲只是女主的看法，女主怎么知道他这个东西就是差劲了？
我们没有资格去评判小组长他的工作行不行，上面自有主任评判他。
人生在世，会做人是一件很重要的事，但女主的基本逻辑都是错的。
平级之间要和谐，从今天开始要学会一件事情，不要再跟同事吐槽自己的老板，这是非常非常傻的行为。在同级面前，永远只能赞美老板。
同事如果抱怨说“老板不行，小组长不行” ，自己就听一听，就说大家都不容易，打个马虎眼就过去了。
如果实在很痛恨领导、做不到赞美，至少不要诋毁。
这是跟同级的相处之道，尤其是体制内，根本不需要在乎同级的感受和评价，同级他能提拔你吗？同级能对你的晋升有帮助吗？同级能决定你的工作量吗？
在体制内，没有比领导更重要的事。所以，要知道什么话该说、什么话不该说；什么能行、什么不能行。

3）从今天起闭嘴。
通过现场的交流，我们了解到女主有很多八卦，比如另外一个小组长还能给她传达大主任的意见。你是顺风耳还是千里眼？你的事不够多还是怎么的？
我要是小组长，一看就不高兴了，心想：还有时间跟别的小组长说我的坏话，是不是我给你布置的工作还不够多？
所以，要学会闭嘴，处理好跟别的上下级的关系。
以上是给女主的建议，对于不在体制内、在市场化公司的小伙伴，我也给你们一个建议：一定要创造自己的价值。
要知道，拿一份工资，就要为公司创造价值和效益。跟别的同事吐槽，是缺乏人间智慧的表现，创造价值才是本质。
主创团队 | 冷爱方赏茜茜
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