比特币|《披荆斩棘的哥哥》尴尬一幕，林志炫撕开了职场残酷真相( 二 ) 加密货币|互联网金融|外汇

组队合作，矛盾冲突是常态，管理者解决问题的态度和能力直接影响了团队合作的效率和结果。
03
好的专家不一定是好的管理者
林志炫和李响的这一幕争论告诉我们一个道理：实力强者不一定是好的管理者。
林志炫是艺术家、是众人口中的歌神，在音乐领域里是当之无愧的专家。但在担任团队leader的时候，他并没有很好地处理团队合作中面临的问题。
林志炫和李响之间的矛盾就像是一个60后领导和90后职员间的掰头，互不理解对方的用意，而领导只是一味地希望劝服小年轻听话。李响委屈地直言，他想做的事情被别人以爱的名义包裹住了，林志炫的态度就像父母说“我都是为了你好” 。

记得在去年的《乘风破浪的姐姐》中，某一期选歌，姐姐们把实力最好的丁当推选为队长。但是在歌词分配以及排练的过程中，丁当根本没有一个队长的担当和自觉，在队员七嘴八舌表达自己的意愿时，她没有站出来拍板决策。最后，团队合作的《艾瑞巴迪》成为当场最差的舞台呈现。
可见，领域内的专家，实力即便很强，但是和管理团队，是完全不一样的逻辑。
任命或推选管理者时，更重要的是看责任心和管理能力，而不是专业水平。
成为专家和成为管理者，是两条截然不同的路。
04
加入一个新的团队方向一致很重要

林志炫或许不是好的管理者，但他是个不错的招聘官。在自由组队的环节，他立刻拉上同为艺术家的李云迪，接着便是招揽舞蹈艺术家李响和刘迦。在招揽李响的时候，另一组也在争取李响的加入。林志炫用一句“我们是专业的，不要去想比拼了，我们要做的东西是引领，是要带着别人”吸引了李响的加入。

表面看来，林志炫+李云迪+李响+刘迦的全员艺术家阵容，确实是很无敌的。但是对于李响和刘迦而言，他们在加入团队之前，只看了团队实力和阵容，便兴冲冲地加入了，没有去思考自己想要的和队长想要的是否一样。李响推掉了很多可以呈现专业舞者实力的活动，来参加这个节目，是想要寻找突破、挖掘另一种可能性的。但是加入林志炫组后发现，林志炫并不想让他们唱歌。
在这件事上，林志炫的出发点没错，李响和刘迦在意的点也并不是扭捏作态。只是他们想要的东西不一样，却硬凑在一个团队里。当你选择加入一个新的团队或公司，除了了解清楚团队实力和资源能力外，看其价值观和目标方向是否与自己的想法一致，也是很重要的一点。
目的地不同，只有两种选择，一是妥协，二是离开。
但都浪费了各自的时间成本和机会成本。
所以，从一开始就选对同路人很重要。
05
团队协作中
只考虑自己是自私的行为
初舞台表演，林志炫与张智霖、梁汉文同组演唱。为了追求自己嗓音的最好状态，林志炫和节目组协商把自己安排在尽量晚的时间去排练和录制，因为他的“最佳状态只能是晚上” 。并大方称就算把他的部分安排在最后一个录制也没关系。乍一听，他真的很专业，也很自律。
但是这并不是他单人的solo舞台，作出这种调整的时候，他是直接和节目组协商，而没有事先与队友商量的。追求完美主义没有问题，但是捆绑队友一起，是不是有点不礼貌了呢。

团队协作不同于单打独斗，每个人的实力水平或许并不一样，但即使是最优秀的那个人，也必须善于与他人相互配合，才能使团队“成事” 。
相传有家公司在招聘员工时，会把应聘的人带到农场，并随机将每两个人分成一组，然后给每组发一把锯子，要求他们合作将一根圆木头锯成两段。在锯圆木头时，有的组两个人不能相互配合，拉拉扯扯费了很长时间才把圆木头锯开；有的组两个人很快就磨合好，能相互配合，用了很短时间就把圆木头锯开。后来人们将此称为“拉锯效应” 。