|当领导有欺负同事的时候，我们应该怎么做？

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从客观的一些现象来看，如果我们能在工作中及时发现及时调整，那么一定能够成为一个很出色的主管。很多时候，人们总是在用固有的看法或者习惯，来看待不同的事情，认为这种固有的看法或者习惯就是对的，这种认为方式不无道理，但我们必须要用全新的方式来看待工作。因为只有换位思考、换位解决问题的时候，方式才能有所改变。客观看法是否正确？当工作上有人在打压你的时候，不能轻易受到欺负的时候，我们完全可以采用另一种方式来表达出来，比如：积极与对方沟通，找出对方的缺点。并且尽量以他们的缺点来攻击对方，这样的一个思路，会让我们在面对别人打压的时候有所保留，也能给自己以退路。
另一方面还可以向领导反映，提出建设性意见，使其改变态度。这个时候，一定要注意，要与领导有较为良性的沟通渠道，这样才能使其心灰意冷，不敢再以欺负人来达到自己的效果。这个时候，我们一定要记得表达自己是为了能够获得成长与进步才受到了不公平待遇，而不是为了自己的不公平待遇而与别人对着干。事实上，当这种欺负来临的时候，你最该做的是坚持与反抗，如何表达出属于自己的态度呢？在处理事情的时候一定要做到以下几点：不要有自暴自弃的思想，或者是一哭二闹三上吊等无用的手段。
对于对方找到事情的真实原因要以辩证的眼光去看待，对方找出了问题，那么我们一定要冷静，然后加以分析，不能因为面子问题不敢反抗，而是要敢于找到原因，然后找到解决问题的办法，不要把不满和委屈都给隐藏起来。无论对方有什么问题，都要先从长远出发，然后再逐步地去解决问题。对方能够找到问题的不足，那么我们同样也能发现问题的解决办法，不能只是盯着眼前的欺负而不去想办法解决，而是要逐步的找出解决的办法。 【|当领导有欺负同事的时候，我们应该怎么做？】要用自己的行动告诉对方，自己做出了调整，并且解决了这个问题，在不断的解决问题中，会渐渐地形成一个良性循环，那么自然就不会再有欺负的事情发生。与领导沟通，要坚持自己的原则。当身边的领导有欺负同事的现象时，可以以领导为出发点，与领导沟通，告诉领导希望领导能够更多地包容他们，理解他们。如果领导不理解，可以用另外一个方式来告诉领导，领导希望与同事能够相处得更为融洽，但同时也要注意下一步的工作安排，保证能够有更多的工作来完成，让自己处在一个上升趋势中。