|职场上，领导不相信你，职场上总有人说“领导不相信你”

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“不知道该干什么”职场就是江湖，人一多的时候，事情就多，特别是“不知道该干什么” ，可能你认为自己做得很好，但领导觉得不好，导致自己又要加班赶工，领导又想通过“加班加点”的方式让你认为他“不知道该干什么” ，无形中又把你推向了“加班加点”的工作。想改变自己的现状，不如多去问问，多问几个人，没准就有答案了。

2.“不知道该怎么办”职场哪里都是流程，哪里都是人与人之间的关系。所以很多时候，并不存在那么多的问题。比如：领导让你去打扫卫生，但你认为领导不应该让你打扫，你觉得打扫卫生是个事么？并不是，而是领导让你打扫卫生，并不是让你去做这件事情，可能是让你去沟通，让你去找老板，当你到达领导处的时候，他已经找他老板汇报好了，而你却以为自己能推动这件事情进行，导致自己又忙又累，当领导的工作却还拖鞋加班。3.“领导不关注”领导不关注你，那么就等于你与领导之间只在表面交谈，说一些客套话而已，就像下属之间客套的寒暄一样，根本不用在意。但是有的事情不说出来，领导是不会在意你的想法的。如果你与领导的交往是在客套之后，而没有给予实际的利益来换取领导的关注和重用时，领导会认为你不关注他，那么你跟他沟通交流的意义就不存在了。

4.“领导不懂”领导不懂，那就意味着你们不在同一个层次上，你能想象这样的场景么？领导正在指导你的时候，你却跑过来讲你的想法和需求，这领导能愿意搭理你么？更别说让你在工作过程中给予领导提供建议等一系列的事情了。领导的能力决定他关注的层次，而不是谁来谁做。如果你跟领导在同一个层次上，那么你在工作中对于他的建议都是可以采纳的，但如果你和领导在不同的层次上，那么自然是领导做，你不做，这样自然导致工作推进不下去，在他眼中是你的事情，而不是自己的工作。 【|职场上，领导不相信你，职场上总有人说“领导不相信你”】5.“领导不相信你”职场上总有人说：“领导看重能力而更看重品德。 ”这是否很合理呢？答案毋庸置疑，无论是领导还是下属，没有人会相信这个品德是好的还是坏的，很多时候谁能保证自己说出来的是正确的呢？而工作又不是靠嘴，但很多人却不自知，认为自己嘴甜，实际上不是在表现品德，而是在表现自己更懂得为人处世的方式，所以，品德高、能力强的人往往并不会让人觉得很懂得什么是好的、什么是坏的，但很少有人能看得懂；而那些人品不端的人，总会让人看不懂。不是所有的人都能做出正确的判断，但是品德是很难做到的，也是做人的底线，所以没有绝对的对与错。