|职场上存在这么“傻”，同时又“好”的老板，值得深交

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【|职场上存在这么“傻”，同时又“好”的老板，值得深交】

老板对自己说：你还年轻，要多吃亏，要多学习，以后大有可为老板这番话虽然是为你考虑，但这句话如果在职场上对待同事，也还是有点道理。因为人在职场上，最明显的特征就是，利益往来是永恒的话题。所以，对老板所说的这句话，就应该要多个心眼，而不是傻乎乎的同意。有网友提问：职场上有哪几种特别好的老板？职场上存在这么“傻” ，同时又“好”的老板，值得深交。

1、不用做出成绩就会得到利益的老板。对于那些不做出业绩，只会拍马屁，同时又会给利益的老板，要不就是老板的格局小，要不就是老板自身能力有限。无论哪一种，在职场上只会拍马屁，还不注意业绩的老板，一定是格局小、能力有限之人。而且，对他们来说，拍马屁并不能产生利益，有利息的时候，也是一种压迫，所以，这种老板一定是老板自身能力有限。
2、不用做出成绩就会得到提拔的老板。这种老板大多都会很善于隐藏自己的才谋，总是先让自己做事，做出成绩再说，其他的不闻不问。对于聪明的老板，他们不需要去做出某些成绩，同时也不需要提拔得越快，只需要让公司稳定发展，就可以得到利益。这种老板，不仅是聪明，而且还是极其“善良”的老板，在他们身上，不少人表现得很明显。

3、不用做出成绩就会得到赏识的老板。这种类型的老板，对于员工来说，就没什么成绩可言，只需要员工在工作中，能够做出业绩就行，其他都是次要的。但是，对于那些被忽略的员工，也从来不会有明里的表扬和背后的批评，也不会用职权，来压榨那些做出成绩的员工。对他们来说，只要没有带来利益的时候，一切都是应该的，同时也从来不需要为员工的利益操心，只是在做事的时候，一定会做得更好。
4、不用做出成绩就会得到提拔的老板。这种老板不愿意用那些非常优秀、也非常出众的人，他们对于那些在职场上只是一般，但能力却非常强的员工，从来没有任何的提拔或奖励，因为认为这些员工，就是自己应得的，不值得去给予更多的帮助。所以，这类型的老板，也从来不会有明里的表扬和背后的批评，而只是无功不受禄，在他的眼中，一切都是自然的结果。