跳槽|毕业就月入3万，是种什么体验......( 二 ) hr

但是大部分的暗示并不能收到反馈。有可能上司并不懂你的暗示，没有办法给你反馈，这时候你会更像是热锅上的蚂蚁，焦躁不安。
还有一种是上司听懂了你的暗示，但是不想给你加薪加，所以便将计就计装不懂。
所以，为了能够得到正面回应，当你认为自己的工作水平和业务能力达到的时候，就直接表达“加薪”的想法。
作为HR我建议你这样提加薪：一是，幽默但是明确的表示：老板该涨粮了

小品女王蔡明老师曾在节目中表示：“我穷点没关系，我主要是怕影响咱们企业的形象，外人觉得咱们这个利润不太高，影响公司不体面，你看着办吧。 ”
蔡明老师的话幽默的表明了：我现在的工资是真的低，老板你得给我涨工资了。
从大局上晓之以情动之以理的提出涨薪要求。
二是，告诉上司自己达到涨薪的阶段了。
如果是像HR这样的工作岗位想要升职加薪的话，可以这样表达:
1、总结自己近一年或者半年以来的工作成果，给部门或者公司作出的成绩；
2、突出表达自己的胜任力，对未来工作的的信心和规划；
3、表明自己的加薪想法，加薪的区间；
4、加薪能够给自己和公司带来的好处，公司和个人是互相成就的关系。
另外，如果你是做销售等业务岗位能够直接拿出工作业绩的，那就和上司表明你近半年来的工作水平，业绩是最好的证明。
“C总，近半年我每个月都超额完成了销售指标，其中有三个月我都是销冠（说出自己的工作业绩）
我非常感谢公司给予的资源和机会，我也非常珍惜，也想为公司创造更多的收益
我希望下个月开始我的底薪可以上调2000元...
后续，我会更加努力，学习更多的销售知识，开更多的单，希望C总能同意我的申请……”
升职加薪说难不难，说简单也不简单，员工敢提加薪是对自己工作能力的认可和对工作的期望。
及时激励员工也能激发员工的工作热情。
所以，当你工作能力足够，想更上一层楼的时候，请勇敢表达涨薪的需求。
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用你的业务能力走职场
其实，最好的涨薪方法是自己够强，当你业务能力达到一定的水平，正常的公司也不会屈才。
拥有自己的核心竞争力，才能让你在职场平步青云。

记得《浪姐1》的时候，导演组让每位艺人都自我详细介绍的时候，宁静金句回击：“都不知道我是谁，那我这几十年白干了呗！”对于这句话，网友纷纷斥责宁静架子大，情商低。
但也有一波网友因为金句粉上宁静，认为宁静是足够优秀才敢这么硬气。
对于职场人来说也是如此，当你足够优秀的时候，升职加薪不在话下。
上星期，朋友和我说了他们有一个同事，人挺年轻但是工作出众，别人解决不了的bug ，他都能快速修复。
他刚毕业不到2年，工作经验比较少，资历尚浅，但是他们经理仍然准备在今年提拔他做主管。
对于经理的想法，大家都心照不宣了，大家也挺佩服其工作能力，即使是老员工也都心服口服。
所以说，一个人的能力才是最好的底气，越是难替代，难复制的工作，越有竞争力，当你掌握了这个竞争力，又何须惧怕被代替？
更不要被35岁之后就要被职场淘汰的言论吓到，当自身足够优秀， 40岁都没有危机，而是香饽饽！
做一件事最好是深耕下去，才能发现里面的奥妙，才能享受掌握竞争力后的红利。