跳槽|毕业就月入3万，是种什么体验...... hr

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嗨，这里是HR新逻辑！
近日， #刚毕业就月薪3万是啥体验#一话题被讨论得沸沸扬扬。

据《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，人工智能行业，算法工程师应届生底薪超3万。
此消息一处，网友纷纷表示：
“搞技术的跳槽是跳一次比一次高，因为我也是搞技术的。 ”
“真遗憾，失去了毕业低收入时期的痛苦体验。 ”
“没有技术的“笨蛋”已经在旁边哭了。 ”
“主要人家本身学得深也难啊，付出和回报一般都成正比。 ”
不少人都表示了羡慕，应届生月薪三万确实高于平均水平。
升职、加薪是所有职场人的事情，为了涨薪而作出各种各样的努力。
01
跳槽是最快的涨薪方式吗？
一般来说每次跳槽都会涨工资，因此就有许多人通过跳槽来达到涨薪的目的。
但跳槽是一把双刃剑，用得好就能称心如意，用得不好则会因小失大。
有一部分人为了涨薪疯狂跳槽，有半年一跳的，三个月一跳的，更有一个月一跳。
作为HR ，我在简历筛选中看到跳槽频繁的简历，会在第一轮就把简历pass掉，和所有HR的顾虑一样，认为该简历候选人稳定性不强。
我并不是说大家一定要在一家企业待到天荒地老，而是理智选择跳槽。
从用人单位的视角来说， 3年左右一跳的人更能获得HR的青睐，不管哪个行业， HR都不大喜欢跳槽太频繁的人。原因很简单，跳槽太频繁会让人觉得你不稳定。
另外， HR在和候选人面试之前并不认识候选人，仅从一张4A大小的简历上了解候选人也会受到局限，只能从候选人每份工作的时间、工作内容来判断候选人是否符合公司的招聘标准。
从个人视角的话，我认为喜欢一份工作一定要坚持下去，深耕、积累、沉淀，才能有所得。
另外，能够坚持的人，无论去哪都会拥有自己的一番天地。
之前小逻辑在网上冲浪的时候看到某位网友发出来自己两个月一跳槽的心得：
我最长的一份工作坚持了3个月，一年我大概会换六七次工作，刚开始是看不惯上司，后来是为了涨薪。
但涨薪的速度和我同届的同学对比的话还是落后了，以过来人的身份吧，如果确实不开心，或者有更好的机会那就跳，如果是只想涨薪，或者耍性子，
那我告诉你：每份工作都不可能十全十美。跳槽不当也容易翻车，当没考虑清楚自身发展的时候，频繁跳槽只是换个地方吐槽。
每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，有人如愿以偿，有人适得其反。
频繁跳槽并不会让你的简历镀金，反而降低了个人能力的权重。
想通过跳槽涨薪的，务必三思而后行。
02
怎么有效提加薪？
要加薪，是一个很现实的话题。
但很多人无法开口向老板去传递心中想要表达的意思，很多时候就是因为你不好意思说，或者不知道说，或者不知道如何有效的说，导致结果不太令人满意。
【跳槽|毕业就月入3万，是种什么体验......】有些老员工一边是不知道怎么开口提加薪，心里又很想加薪。
有人表示：可以委婉的表达暗示上司，该涨薪了。