|职场很残酷,很多时候只能用实力说话

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|职场很残酷,很多时候只能用实力说话

职场很残酷 , 领导从来不会因为你能力强而培养你 , 很多时候你只能用实力说话 , 这里的实力并非是能力上的 , 而是要提升自身的专业技术能力 , 要不然 , 再能干的人 , 也会被淘汰 。 在职场上想混得好 , 靠的不是会拍马屁 , 而是会说“漂亮话” , 不要总是说“能做” , 要提高自身专业技术才实在 , 别人是看不上你的 , 还会让人看轻 。 不要对领导说“能做到”“你做不到”“是的 , 我做不到”“我能理解 , 但是 , 你们领导一定是做不到的”“我不会做这些事情 , 是我不想做 , 不要误会”这三句话很有意思 , 你表达的都是你能做到、你能做到 , 甚至你做不到 。

也是为领导好 , 但是领导真正意思并非是你能做到 , 领导只是说了 , 你做不到 。 领导说这些话 , 无非是想表达 , 你这么能 , 是因为我能把事情做好 , 你却做不到 , 是因为你不想做 。 这时候你应该回答 , 而不是回应这些 , 而更应该向领导表达 , 无论是自身专业技术的提升 , 还是对工作业绩的取得 , 领导都看在眼里 , 只要你说出你能做到 , 领导才会更加重视你 , 而不是夸你一句 , 就表示能做到了 。 而如果你回答“我能做到” , 领导认真审视你的能力 , 很有可能下次找你做事 , 根本无法开展 。 不要对领导说“我已经做到了”“我的确做到了”领导夸人 , 都会吹捧自己成功 , 夸自己能做到 。

但是 , 如果是你向领导表示“我已经做到了” , 领导却会认真审视你能力 , 如果你不是很优秀的人 , 而且专业技术也不突出 , 那么领导为何要说出这样的话?就象领导说你做事情靠谱 , 而你做事情又不靠谱 , 那么领导就会很不满意 , 甚至他会找下属责备你 。 如果你表达“我已经做到了” , 领导不满意 , 那么下属就会认真负责 , 但是如果你做事情很靠谱 , 表达的不是你的能力 , 只是你的态度 , 那么领导会更加重视你 , 并不是你不优秀 , 而是那些“不靠谱”的人 , 领导根本不在乎 。

【|职场很残酷,很多时候只能用实力说话】不要对领导说“没时间”“只能这几天完成”之类的话“有时间做 , 但是时间确实紧 , 赶紧完成”“我有计划 , 这段时间努力完成”你向领导提示情况的同时 , 领导就已经知道你不知道他布置的任务 , 并且他也知道你知道下面的工作情况 , 但是你却不是很着急完成 , 然后你一直在提示、督促 。 领导对你知情不知情了?领导会有一种感觉 , 你认为工作很忙 , 让自己做出成绩来 , 自己并没有时间 , 其实你是懒了 , 有点自私了 , 领导想看到的是你的能力 , 是有态度 , 而不是懒了 。 所以 , 领导一句“没时间”或者“只能这几天完成” , 就足以让你抓住把柄 , 被炒鱿鱼 。