kpl|想知道自己有没有当领导的潜质？看看你有没有这5样东西。最佳阵容|王者荣耀|移动端游戏

文章图片

你在职场中有没有发现这样的现象？
一个人的能力明明很强，却得不到提升。反而让一些混日子的人和外来务工人员能得到领导赏识，成为管理者。
社会分工的不同决定了不同人的价值属性。
有些人虽然不是最突出的能力，但是他并没有明显的短板，甚至可以因为其他优势而忽略相对较弱的能力，比如他的其他优势，比如人脉资源，领导能力。

同样，有些人虽然在自己的领域很小，但是不善于与人沟通，所以一定不能成为一个团队的核心，起到协调和润滑的作用。
一个优秀领导者带领的团队，注定是“虎狼之师” ，每个人都有独当一面的能力。而一个不合格的领导，带出来的人就像一盘散沙，成不了气候。
什么样的人才能成为合格的领导者？
1.有组织人格
什么是组织人格？
组织人格是指领导者在做决策时，首先要考虑团队的目标和利益，并对其结果负责。
【kpl|想知道自己有没有当领导的潜质？看看你有没有这5样东西。】千人千面，各有利弊。真正优秀的领导，不会因为员工能力差就甩手不管。他们善于挖掘员工的长处，并将之培养成员工的绝对优势。
当然，这并不意味着放纵和隐忍。如果一个员工真的无法为企业创造价值，甚至影响团队的工作进度，管理者也必须学会抛弃情感因素，及时止损。

2.有全局思维
作为领导，我们必须有长远的眼光和敏锐的嗅觉。
另一方面，要有全局观。因为一些蝇头小利就失了自己的品性，这样的人注定走不远。
有些领导在职场上总喜欢盘剥员工，秉承着“下更顺从”的原则，无限制地压榨员工的价值，强迫他们不计后果地工作。
短期内可能业绩提升很快，但时间长了就会失去民心，团队也会变得不稳定。一旦有了导火索，很容易造成连锁的负面效应，影响以后的发展。
一个前瞻性的思维，透过现象看到本质的本质，会获得员工的支持和喜爱。
3.有宽广的胸怀
升职后，有些人开始玩官，在压力和训斥员工中获得存在感，对员工心存畏惧。这样的领导最傻，因为员工不怕你，怕的是你背后的岗位和公司。
真正优秀的领导，是不会把自己的压力和怨气释放在员工身上的。他们有很强的耐心和忍耐力，甚至可以为员工背负所有的罪名。
先进的方向决定了未来发展的方向，格局越宽发展空间越大。一个遇到困难就逃避，甚至往手上泼脏水的人，只会伤员工的心，最后成为“光杆司令” 。

4.有共情能力
从人的角度来说，没有人愿意被约束、被定义、被管理。
如果你一味的用自己的地位压制下属，只会让他们产生逆反心理，开始和你作对。
真正优秀的管理者，善于研究人性，而不是对抗人性。
他们有很强的同理心，能在你孤独的时候同情你，在你不思进取的潜移默化中，在你对未来迷茫的时候为你规划人生。
踏实的作风，待人接物的作风，才能让下属放下我的心，做你的心。
相反，如果你不明白这些，即使你的官职又大又强，你也不可能让员工愿意为你工作。那些像“坟墓”一样的工作心情的人，一定没有为企业创造更多的价值。