你一句话都没说 ， 就说录用你了有一种录用叫不用说话 。
面试面多了 ， 总能遇到一些奇葩的公司 ， 因为他们招不到人 ， 见有人来面试 ， 就直接问他什么时候能来上班 ， 至于符不符合要求 ， 那根本就不重要 ， 因为对他们来说 ， 人都没有 ， 还谈什么符合要求？
不要被自己的魅力给迷惑了 ， 以为真是自己浑身透露出来的才华 ， 把面试官给征服了 ， 所以一个问题也不用问就录用你了 。
也不要被面试官和蔼可亲的态度给迷惑了 ， 认为面试官不错的 ， 公司必定也不错 。 就像演员一样 ， 能演好人 ， 也能演坏人 ， 当他演好人的时候 ， 你为之感动 ， 当他演坏人的时候 ， 你恨不得将他千刀万剐 。
所以 ， 如果你去面试 ， 面试官基本不问你问题 ， 却滔滔不绝地介绍自己的公司有多么多么好 ， 多么多么地有前景 ， 然后就要你去上班 ， 对于这样的公司 ， 一定要慎之又慎 。

自愿加班的假象加班 ， 说实在 ， 就没有自愿的 ， 除非有加班费 。
这几年互联网火了 ， 延伸出了996的工作模式 ， 加班竟然成为了企业文化的范畴 ， 还美其名“加班文化” ， 想来既可悲也可笑 ， 而有些企业好的没学到 ， 996的工作模式却很顺溜地学了 ， 还信誓旦旦地跟求职者说：我们是自愿加班 。
可是等到你入职 ， 你会发现 ， 这看似自愿 ， 其实不可能自愿 ， 因为到了下班时间 ， 领导和同事都不走 ， 你能走吗？你当然可以走 ， 除非你不想干了 。
在我看来 ， 加班文化其实是一种毒瘤 ， 早就该清除掉了 ， 这严重造成了工作效率低下 ， 并极大地影响了员工个人生活 ， 很多人想着反正要加班 ， 事情慢慢做 ， 如果一不小心做完了 ， 那晚上做什么？本来8小时就可以完成的工作 ， 现在拖延到12个小时 ， 这样的加班文化有何意义？纯粹是为加班而加班 。
每个员工背后都是一个家庭 ， 如果你每天早出晚归 ， 回到家就是睡个觉 ， 你说你的家庭生活会不会受到影响？
【创业|原创：找工作必备：细数烂公司的6大招聘套路，遇到了有多远跑多远】可是那些被996迷惑的公司老板不会这么想 ， 他们固执地相信 ， 员工给公司多干一分钟 ， 公司就能多赚一分钱 。

职位招满了 ， 有另外的职位适合你有些公司招不到人 ， 总有一些奇思妙想 。
比如有一家公司的销售流失太快 ， 补充太慢 ， 他们就发布一些基层的通用职位 ， 挂羊头卖狗肉 ， 其实面试官都是业务部门的 ， 然后对来面试的人说：我们这个职位暂时招满了 ， 不过看你这么优秀 ， 有另外的职位适合你 。 大部分人是不干的 ， 但总会有人上钩 。

你很优秀 ， 先做个方案看看有人去面试 ， 谈了一轮两轮甚至三轮 ， 都谈得很好 ， 老板对他也很认可 ， 本以为可以正式谈offer ， 可没想到HR跟他说：老板觉得你很优秀 ， 很符合公司的要求 ， 但是想让他做个方案 ， 如果方案没有问题 ， 那基本就没有问题了 。
很多求职者已经到了谈“方案”色变的地步了 ， 很多人都有这样的体会 ， 配合公司费尽心思做了方案 ， 可是最后也没有被录用 ， 他们开始明白了 ， 公司不是要通过方案评估求职者 ， 他们要的就只是方案而已 ， 至于做方案的你 ， 他们目的达成了 ， 还要你作甚？
所以 ， 有些求职者也学乖了 ， 谈可以 ， 要方案？免谈 。
--点个关注再走呗--