|职场不需要会做加法

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我们常遇到这样一些人，明显可以找到一些明显的缺点，却无力改正，只有时常对自己自责。比如自己明明不太会开车，但经常说， “我平时开车多，没有车了自然能开。 ”可是一直开车也成习惯了，当自己真的有车了，却发现没有了车，自己开车还是很不方便。比如自己虽是技术工种，但从来不主动学习新东西。等等类似的例子太多了，看似会一些基本的工具不错，但如果不做职场修炼，那就与“无用之人”相差甚远。

职场不需要会做加法职场不需要会做加法，而需要掌握一些原则，那些加减乘除做错了，很重要吗？如果你要上升到管理岗，那么这些是必须掌握的；如果只是业务员，那就更不需要了，更多的时候只是提升自己水平和知识，而不需要做加法。以个人经验看，职场中的加减乘除一般都是用来提升自己水平的，不是用来算计别人的。我们之所以做加法，只是为了达到事业上晋升的目的。只是加法能快速让自己积累，加法就是能快速完成自己的目标，并且不断提升自己。这也是为什么公司不仅给高薪，而且让员工做加法的重要前提。可能每人都会做加法，但有的人是主动做加法，有的人被动做加法，但只有那些真正主动去加法的人，才能被提拔并且被提拔得更久。

工作不是为自己而工作很多人觉得工作就是为自己而工作，以为工作就是为了自己做的，根本不关心是否能为公司增加价值。这种思维方式很危险，也许能为公司带来100块的利益，但可能会带来10000块的收益，这100万是自己的利益，而不是公司的。如果想为公司带来100万的价值，首先应该为公司创造出效益才行，在帮助公司增加效益过程中，就是给公司增值的过程。一般只有那些真正具备成长性的员工，才会考虑是否值得为公司增加价值。 3、工作不是为别人做这个很重要，因为很少有人愿意去为有价值的人做加法。

【|职场不需要会做加法】很多年轻人，看到同事之间关系融洽，就羡慕，但往往就被同事带着走。一个人只有被激励了，而且自己有能力时，才会愿意去做“加法” 。在工作岗位上，一定要做到让别人不需要为工作做加法，而是为自己去加法，这样才会被提拔得更久。一个人一定要先为自己做好加法，才有可能为别人做更多的加法。做领导的可能只为自己做加法，但绝对不会因为这样就让自己晋升得更高。职场中，领导只会为自己做“加法” ，但只要是为别人做的，领导也是希望这些“加法”能被更多的人接受。