|辞职不一定就能得到重视，专心做事却又很快失去了原先的优势

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老马，年满50 ，最近遇到一个职场难题，无论自己怎么努力，都很难得到领导的重视了，这年过了年，老马也就不到50岁，而且是做着一份普通的工作，虽说是一个小公司，老板也想为了让公司运转良好，把一些问题分担到更多地方，老马不止一次的给老板描绘过自己在工作中的目标，老板也很看重，只是老马自己也感觉，这个目标似乎遥不可及。为了这个目标，老马也曾经想过各种方式来突破，比如，辞职，专心做公司，做公司内部的管理等，但结果却是一个字，难。辞职不一定就能得到重视，专心做事却又很快失去了原先的优势，为此老板给了两次机会，让他自己选择方式。第一次机会就是升职，这个老马自己考虑过，可是领导的理由，也觉得有所牵强，就问他，这个机会他自己感觉如何？老马说，感觉好就升职，如果可能，还能再拿出更大的力量，而且自己有不少的人脉。第二次机会就是竞聘上岗，这个老板同样问老马，升职加薪这种情况下，是否会考虑竞聘上岗。老马犹豫了一会，说不会，自己从来没有想过去竞选，而且担心其他人也不会。 “你可以把自己的真实想法告诉我，我来帮你想办法！”于是老马就去跟几个老板交流了一下情况，基本的回答都是，升职加薪可以去考虑，升职加薪，似乎都是领导考量的重点。

最后，领导让几个同事在走廊，组织了一个竞聘上岗演讲，这个老马也参加了，而且就当他准备上场的时候，突然有人拦着了他，说这个老板，是外行，不懂得经营公司，不懂业务，自己当不了这个主力，让他下一轮再来竞聘！这对老马感觉到特别的气愤，就说， “我也要竞聘上岗，不知道怎么办。 ”老板也很生气，随便问了几个同事的看法，答案大体一致，就说一下吧，他要升职加薪，首先要做好员工该做的事情，比如，了解业务，确保公司运营的顺利。其次，自己做一个管理者，自己的想法，如果能得到认可，升职加薪，那是再好不过。而且就是老马自己的想法，觉得在升职加薪这方面，其他人都是外行，都想得到加薪的机会。 【|辞职不一定就能得到重视，专心做事却又很快失去了原先的优势】所以，有个竞聘上岗演讲，还有人拦着，而对于老板来讲，他是不会在乎这个了。当时这件事情，老马心里感觉很不舒服，而这种感觉却被一个同事察觉了，这个同事，一时也感觉不舒服，就站出来跟老板说了这样一番话。老板的回答与老马的想法基本一致，让这个同事当了副手的身份继续做公司内的管理，只是不在考虑升职加薪的事了。虽然竞聘没成功，但这件事也给老马带来了很大的心理冲击，感觉自己似乎真的不适合做管理者，看来这个机会没拿到，老马真的不愿意再浪费自己仅有的时间来做一些无关紧要的事。