|认真做事的员工先离职，“摸鱼”的人成了公司元老？原因好无奈

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学生时期总是令人向往的，尤其是毕业以后，体验了生活的艰辛，就更容易怀念上学的时光。其实很多人未必是不喜欢工作，而是职场的环境跟校园有太大差别。
有时候我们原本深信不疑的原则和认知，进入职场以后，却发现根本不是一回事。这时候毕业生面临的不仅是世界观的改变，更有很多迷茫的问题。

毕业生感到困惑：自己认真做事，上司却更喜欢另一位“摸鱼”的同事
当代打工人所面对的“课题” ，往往不只在于工作本身。同事关系、与上司的相处模式，这些常常是不可低估的因素，直接或间接地影响着工作效率。
小宇是一名大学毕业生，在老家某个中型企业的办公室做文职类工作。虽然工资不高，但在四线城市找工作也不是很容易，所以她还是比较珍惜这个岗位的。
入职后的她向来兢兢业业，几乎每天都提前半小时到公司，争取早点完成工作任务。本以为自己积极表现，能得到上司的认可，想不到“适得其反” 。

小宇表示，自己的工作任务变得越来越多，有时在大家眼里根本没有必要的内容，上司也直接安排给她做。后来她发现，越是认真完成，精力就越不够用。
最令她难以接受的是，自己明明几乎一分钟都闲不下来，上司依然经常催促她，话里话外说她能力不行。可看到另一位“摸鱼”的同事，即使犯错也不被批评。

为什么认真工作的员工先离职， “摸鱼”的人成了公司元老？
面对这样的情况，毕业生小宇就算再单纯，也能感受到自己不被上司待见，受到了“差别对待” 。所以她选择了离职，重新找了其他的工作。
不过时隔几年之后，她看到“前同事”发的朋友圈，留意到当时那位“混日子”的员工，却成了部门里的“元老” ，直到现在还留在那家单位。
这令小宇感到困惑，认真做事的员工先离职， “摸鱼”的人反而稳住脚跟、成了公司元老？其实这个现象对于很多过来人而言，并不意外，只是原因叫人无奈。

首先，毕业生需要改变一个观念：珍惜工作的员工，未必就能得到管理层的珍视，有时甚至恰好相反。这显然跟我们在校期间形成的学生思维，有不同之处。
按理说，我们可能觉得自己越是重视这份工作，认真地做事，上司理应越发认可。但职场里不能只谈“道理” ，现实中有些管理者正是因为觉得你不会辞职，所以不断增加任务。
很多职场人对这种现象可谓司空见惯。但一些刚离开学校不久的同学，工作的初期可能还没有意识到这种“规律” 。

后期才发现，自己越是认真做事，不管上司安排什么工作都从不抱怨、从不拒绝，对方却持续“压榨” ，最后只好无奈地辞职。 “摸鱼”的员工反而没有这种负担。
其次，认真做事的人，跟“摸鱼”的人，对职场生涯的期望值也不同。这导致了前者在遇到问题时，如果难以很快解决，就比后者更容易离职。
同样是面对一项新任务，认真的员工会花费更多时间和心血来完成，付出多的同时自然会想要相应的回报。 “摸鱼”的员工，即使没有得到回馈，或者偶尔被批评，也不会放在心上。