|和领导打交道的五个“隐规则”！（行走职场必备）

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和领导打交道的五个“隐规则”！（行走职场必备）

“隐规则”一、越是小人型领导，越要尊重，千万不要得罪。
在职场，大凡是能当上领导的人，道德品质大部分都是过关的，但也不排除有一些小人，通过各种手段，或者在机缘巧合的情况，占据领导之位。小人型领导是非常可怕的，因为得位不正等原因，他们的性格更加敏感，更在乎下属怎么看他，一旦下属对他不够尊重，在那里得罪了他，那他就会揪住不放，一定会找机会狠狠地收拾这个下属。所以，职场中，真正有心计的人，遇到小人型领导的时候，不管内心怎么想，表面都会表现出十足的尊重，给足对方面子和里子。
“隐规则”二、领导提拔下属的第一前提，并非是能力，而是信任！
为什么有的同事能力平平，各方面都不如你，但领导却偏偏提拔他、重用他，而对你视若无睹呢？原因只有一个，那就是你还没有赢得领导的信任，领导还不相信你这个人。信任信任，任的前提就是信，领导要任用你，首先就得信任你。所以，在职场和领导打交道，有心计的人，不仅会表现出自己的能力和价值，更会表现出对领导的忠诚。

“隐规则”三、和领导打交道，时时刻刻都要摆正自己的位置，别忘了自己的身份
领导就是领导，下属就是下属，这里面是有着等级和规矩的。领导可以把你当自己人，对你搂肩搭背，甚至是称兄道弟，但你千万别给点阳光就灿烂，把领导当成自己人，把领导当兄弟、当哥们、当朋友，如果你这有这种幼稚的想法，那你指点会吃大亏。管理学中有一个“热炉法则” ，说的是热炉一碰触，就会烫手，和领导打交道的道理也是如此，永远不要做没规矩的人。
“隐规则”四、与领导打交道，态度上一定积极、主动、热情，全面向领导靠拢
职场中，领导喜欢什么样的下属？答案很多，但肯定有一些共性，那就是积极、主动、热情，比如工作的时候，要积极主动地向领导汇报，不要只是埋头苦干。让领导看到你这样的态度，知道你是在主动向他靠拢，先不说你能力怎么样，领导都会喜欢用你，都会愿意给你机会。

【|和领导打交道的五个“隐规则”！（行走职场必备）】“隐规则”五、领导的话，有时要反着听，才能听出真正的意思。
职场中，能成为领导的人，城府都是比较深的，有的话不会直说，有的话还会反着着。比如，有同事在领导面前坚持己见、据理力争，领导表面上从谏如流，甚至夸奖同事，说他能坚持原则，很不容易，你们都要向他学习。可事实上，领导这么说的时候，这个同事已经被他打入黑名单了，因为大多数领导喜欢的，从来不是坚持原则的，而是听话懂事的下属。
总之，行走职场，是有着种种规则需要遵守的，有众所周知的明规则，也有各种不能明说的隐规则，其中既包括与领导打交道的隐规则，也包括其他方面的，你要是不知道，就容易吃亏。当然，职场中的隐规则，肯定不止以上五条，假如你想要了解的更多，下面就再推荐一本职场经典《玩的就是心计》给你。
《玩的就是心计》一书，堪称一本“职场无往而不胜的宝典”！需要指出的是，《玩的就是心计》和《每天懂一点人情世故》《办事的艺术》等是一套书，需要你点击上方，单独选择，当然，能成套阅读的话，效果肯定更好。