|为什么我越努力工作，领导却越看我不顺眼？

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有网友问：为什么我越努力工作，领导却越看我不顺眼？不知道从什么时候开始，职场上每个人都是“自我”而不是“集体” ，似乎自己的努力就可以掩盖整个团队的努力。而事实上，只要是团队在努力，那么一定是因为集体在努力，团队越成长，个人也必然能够提升，并非是个人太笨，而是能力不足以支撑起团队的成长。职场上，无论是领导还是员工，自身总会存有各种各样的“恶意” ，所以要有自己的“职业原则” 。 “恶意”在于不作为、不努力，只会为自己找借口推脱责任而已。

一.做事有标准，不给别人找麻烦标准是一种职业状态，而不是个性。做事有标准，不给别人找麻烦，就是职业原则。因为职场中没人喜欢麻烦别人，也没人愿意自找麻烦，大家都很忙，有一样的“工作标准”就好了。这个标准没有什么对与错，而是职业所需。如果领导喜欢与下属“搞暧昧” ，那么员工就需要清晰地了解到上司的意图，并且坚决做到避嫌才是最好的处理方式。否则，领导必然会给自己找麻烦，不断给自己找麻烦，直至自己受不了，辞职走人。试想，如果你是领导，即使只是招收应届生的岗位竞聘，对于应届生来讲也会是一项不小的工作，领导必然要为自己找麻烦甚至辞退，这完全就是一种违反职业道德的行为，何苦浪费自己的时间精力去做。

二.别把自己的时间安排在不重要的事情上职场人都知道，时间很宝贵，只会用来做重要的事情，哪怕是有利于个人发展，哪怕能够给自己积累经验，都会排在重要的事情之后。职场人都知道，虽然工作做得多赚得多，但也不能让工作占据了自己所有的时间，只要是做事，就一定会产生价值，就有意义，别因为不重要的事情而耽误自己的时间，所以别把自己的时间安排在不重要的事情上。比如，领导让你协助他做一个项目，这时很多人会想：“不就是做事么？”但这时领导会问你项目做了一半做得如何？或者项目做了一大半，你觉得这个项目重要么？别小看工作，这时不做就能给自己带来经验价值了，也难怪领导不让做不重要的事情了。

【|为什么我越努力工作，领导却越看我不顺眼？】三.职场不相信眼泪，只相信实力职场不需要眼泪，职场相信实力。在职场中哭过的人，都知道当时的感觉。因为面对现实，眼泪虽然是很宝贵的，但在无法解决问题的时候，眼泪没有任何意义，所以当不能解决问题的时候，不如把自己的时间用在提升自己实力上。职场里没有人能打造一个让自己满意的明天，那么唯一能做的就是改变自己的现状，让更好的自己去展现自己的价值。