|职场中的你是不是也有这样的问题？

【|职场中的你是不是也有这样的问题？】

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职场中的你是不是也有这样的情况：领导总是要求自己一定要如何如何的关注，其实领导并不一定要如何。领导关注的问题只是自己关注的那个点而已。所以，职场中的你是不是有这样的问题呢？

01、领导让自己加班？如果说出现这个情况，那么这领导可能是觉得自己的能力强于下属，但也确实是，毕竟“领军人品”在那边摆着了，而且领导也是在关注自己而已。如果你真是这么认为，那么请自觉放下自己为了完成领导交代的工作而加班的执念——要明白，要是领导想让你变得更优秀，给自己寻找一个更多挑战的平台、而不是让你去加班拼命。如果这样做还是成了事，或许领导是把你的执念当成自己的一个标杆而已，但是如果执念不放、就一定不会成事，事情永远没有想象的那么简单。
其实对于下属而言，如果不是能力强于领导的话，还是得给点关注的。

02、领导向你提出一个合适的建议？要是遇到这种情况，首先要感谢领导向你提出来合适的建议，当自己的想法和领导想法不一致的时候，应该如何处理？说实话，很难。既然自己已经选择了领导，其实也就必然要在领导的领导中做出一些改变。而且能够认可自己想法的领导，也一定是值得领导重用的，只是如果自己只是为了得到领导更多的合作，那无可厚非。而对于那些不能认可自己想法的领导来说，其实这也是一个机会，这种思维模式下，自己的想法未必是领导认可的，只是自己在争取，而不是盲目坚持，当下属能够被自己引导领导的想法时，会受到重用与提携。

03、不要总在领导面前说一些难听的话，尤其是一些会损害领导威严的话？领导关注的自然是自己的利益，所以在领导面前如果总说一些不友好的话，或许会损害自己威严，还有可能引起一些不必要的麻烦。不要总在领导面前，尤其是和领导意见相悖的时候，不要在领导面前谈论一些自己的价值观或者领导所接受不了的话题。当领导是真正尊重你的时候，会重用或者选择支持你的方向，而不是选择和你为敌，不会主动去选择自己所支持的事情去做。领导在意员工的为人如何，所以他们会倾听，选择支持，而不会拒绝。另外，在领导提出提出可让步的时候，你不要一味地站在自己的立场去想，而要站在长远、利己的角度去想，不要总是站在当下。
以上三点，仅供参考，实际情况因人而异。记住一句话：不到失利的时候，谁也不能预知自己成功的几率。在职场没有如意的事情，就不要抱怨，想想怎么去把事情做到最好。