|面对职场的那些“人情世故”，你能做到什么程度？

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【|面对职场的那些“人情世故”，你能做到什么程度？】面对职场，想要混得好，有时候，你只能被动的等着别人帮你，唯有提升自己的气场、能力，你才有更多的选择余地。面对职场的那些“人情世故” ，你又能做到什么程度呢？

主动推荐。如果你想在职场混得好，就要主动去推荐同事。在职场，人情世故是无所不在，随处可得的。不管什么人，一旦有借助别人来改变生活状况的意思，你就要用推荐的方式把他推荐给大家。如果同事对你有好感，他自然会对你感激不尽，如果同事仅仅只是工作上的能力需要，你就不能把他孤立在团队之外，不能让他影响你的工作。
主动帮助他人。工作中，如果你因为害怕得罪同事而不愿意主动帮助同事，那么，你就大可不必太过担心他们会给你使绊子了。其实，这其中就有你不懂职场、不懂人情世故的原因，其实，只要你肯帮助人，对待人情世故，你同样应该积极一点，要在尽力帮助他人的同时，还积极表现自己，让同事认为你是值得信任的，是一个有能力的人。当你有这方面的意识时，同事自然也就会被你的“人情世故”所折服，愿意为你服务，而你也可以用这个人情去回报他、联络感情。
主动结交朋友。在职场，朋友是人脉资源中最有效的一种，一旦你认识的职场朋友越来越多，那么，你便拥有了大量的经验，为你提供的价值就越多。可以说，职场朋友不仅可以帮你办事，还可以帮助你融入到职场之中，和你搞好关系，将你的人脉积累的越来越广。
主动帮助同事。如果你在职场遭遇困难，想要同事帮助，那也要主动的去帮助。在这个过程中，也许你很难获得同事的理解，但是，要记住，如果你不主动帮助，同事也就不会帮你。所以，你要做的只是以客户的心态，去结交同事，用一种欣赏的眼光、真诚的心态去对待同事，那么，你的同事也就更愿意帮助你。
主动与同事分享秘密。职场竞争越来越激烈，你可以成为一个有趣又有能力的工作型人才，而如果你不积极主动和同事分享资源、提供资源，那么，即便是你有再好的能力，也会很可能被淹没在人海之中，根本不会被别人看到。

六、主动表达对上司的尊重。职场的竞争往往是残酷的。只有你表现的有敬畏心，才能在职场中脱颖而出。这意味着，你在工作之余，要多多表示对上司的尊敬，你对上司的尊敬既要表现在上司的表情中，又要表现在上司的语言中，这样的话，上司也只会越发崇拜你。如果处理了“人情世故”你才会成为厉害的人说话办事需要分寸，掌握尺度作为管理者，想要管好员工，很多情景下需要主动地“说话办事” 。