|职场不是讲情面，职场讲原则

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【|职场不是讲情面，职场讲原则】
我们在职场的升职时常会遇到这样的情况，一位同事做了我们的上司，他升职了，而同事却没有升职，这样也是好事，也证明了你做的业绩是他所没有的，你们的关系也会更融洽。职场里的高手看似各自独立，实则有这一个共同的团队，如果你要走，必然也会影响到另一位上司，如果能保持你们之间的关系，也是有利于你自己能走得好，职场不是讲情面，职场讲原则，要讲公平。你做了他领导，但没做他的下属，他就一定会尊重你吗？每个人眼中的高低、优劣总是不同。在他看来领导能力不足、能力强，而你却优秀，虽不及领导，但却能够帮助到他，并且把本职工作做到极致。
你一定会感恩；而领导一旦出现了失误，你就会感到不爽。他也许会为你着想，但是也许还是会对你说“你不用在我的身边” ，并且你一走他也不会再照顾你了。领导的上下级关系你永远理解不到，领导的心里可能非常复杂，甚至已经有了竞争的心；你也许只是他提拔的对象，但你不是他的首选，当他想做你的下属的时候，你立刻就会失去了优势。有些领导之间的关系，有着说不清的关系。有些领导，想提拔你的时候，就会想把你的优势发挥出来，以此拉拢你作为自己的嫡系，而有些领导则会利用你的优势制衡你。
我们不排除领导之间的竞争，但我们也要认清我们的生存之道。不能因为你做他的下属，他才感到快乐，也不要盲目去追随领导，那样很可能让你在领导的心中的位置越来越卑微，甚至会在某一天失去了自己生存的保障。关于如何处理领导与下属之间的关系，职场人必须要了解的一个情况，那就是“高不成，低不就”的现状。高层领导的位置都已经固定了，要想上升，或许只是一个阶段，就意味着要给高层领导打工。即便你能力超群、业绩突出，但想得到领导的提拔，那就是一点机会都不会给你。在职场人，一定要给自己的生活留有后路，不能给自己的生活带来太多的困难。当领导提拔你的时候，不要先高兴，先冷静，要搞清楚领导是出于什么心态，并且一次次地去调整心态。不能因为一次领导提拔，就盲目的从此安稳，认为自己的命运由领导改变了，而这可能是一场梦。不要太在乎与领导之间的关系，更不要去纠结你和领导的关系，更别去试图改变领导的想法，当自己足够强大时，领导也就不会再把事情的发生归结于你的不做事。职场上为什么高层领导不让下属说自己坏话？在领导的眼中，没有下属坏话，只有他自己说，所以，为了自己的权力，领导一定不会放松自己对他人议论事情的制约。有人说，这是领导太精明，会看人脸色。其实，并非如此。