|领导夸奖年轻人，怎么听着才对？

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职场人要明白，如果和别人打交道的时候，都是这三种说话方式，很容易在职场上不受欢迎。说话唯唯诺诺不敢反抗。有些职场人，说话唯唯诺诺，畏畏缩缩。别人一跟自己打交道，就把自己给人下马威，说话就更加唯唯诺诺，唯命是从。自己不敢反抗，别人就会以为自己很傻，不够坚定，别人会在背后说你是软柿子，还会在很多场合对你指指点点。说话没主见，不敢突破。人生百年，会遇到很多人，很多事，有时候我们在职场上遇到一些问题，不敢做主，别人提出建议，自己就觉得没必要听，不必放在心上。事情在执行中还能发现问题，但如果自己都不敢于突破自己的想法，不敢于反抗，不敢于突破自己的局限性，遇到问题，首先想到的就是逃避这个问题，那这么多难题，别人为什么要帮助你？【|领导夸奖年轻人，怎么听着才对？】
遇到的问题，又能如何解决呢？说话小肚鸡肠。职场人在职场上最难做到的是真性情，在职场上你不要耍心计，不要虚情假意地去讨好别人，如果用错了方式，不仅仅得不到别人的尊重，还会引起别人的反感。其实，职场人的生活更像是一本厚厚的书，我们每个人都能看懂个中的奥妙，也能把真情流露出去。想要在职场上混好，大家都要做到以上三种说话方式。有网友问：领导夸奖年轻人，怎么听着才对？以前我也常常遇到类似的问题，尤其是遇到年轻同事表现出成绩，我的内心一直纠结，不知所措，怕说错话，怕领导不高兴，怕其他同事笑话，甚至怕领导说三道四。
后来，通过不断地学习，终于领悟到了领导夸奖年轻人的几个重点。要对自己的表现充分肯定。领导不一定只考虑人的年龄，还考虑人长久以来的表现和成绩，们常常会说，要做就做最好的，别夸人家。领导之所以这样说，就是因为你表现的不够好。无论年轻与否，只要人品好，踏实肯干，都会受到领导的肯定，所以对于年轻人在职场的表现、成绩，一定要充分肯定，不可遮掩。不管自己是夸奖别人还是夸奖自己，一定要言简意赅把优点展现出来。人们习惯从众，看别人夸奖自己，不是不好意思说，就是怕领导误会。所以，自然地夸奖、简明扼要地夸奖，比拐弯抹角，含含糊糊地夸奖，效果又要好很多。适时引进自己的一些优点，让大家感受到你是诚恳的。领导之所以对你赞赏有加，一定是有你值得学习、值得提升的方面，所以适时地引入一些让所有人都觉得值得学习的地方，让自己成为自己期待的样子，对领导是“杀鸡儆猴”的一种体现。