面试|为什么面试时，领导不再关注你？面试

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职场生活中经常遇到这样的问题：在竞聘经理岗位时，应付提问题，就像背着几百页的职场大白话文，面对上级问话却一点儿也不知道怎么回答，不知道哪句话不能往回答，让领导很不舒服，而自己却又回答不出来。不知不觉中，领导对你就不再关注了。为什么呢？主要有以下几原因：

1.职场中存在的“高人情” 。职场讲究信息共享，上级可以接触到一些信息的渠道；同时与上级接触会被他人影响，对事情的判断也会有偏差。而有些职场人在竞聘职位之前，会请教领导一些有价值的问题，获取别人的参考答案，再根据自己的思考以及经验做出判断，往往会出现一些“神回复”以及“意想不到的答案” 。这些回复，无疑给领导提供了一个信息来源，同时也能够帮助领导快速的做出判断。如果仅仅是一些简单的问答，或者平时和上级接触过的问题，领导就能看出这个人的思考方式和处事态度，那么自身在平时的工作之中也要多多注意。

2.做事态度。对大多数上级而言，他们在面试人员时，都会对人员进行观察和考察。当然，有些人做事认真、踏实，自然一眼就能够看出，如果是一些做事轻浮的人，则会直接略过这些人。而当面试时，面试官能够看到应聘者的态度，以及他们对面试岗位的态度。比如：面试的人在讲述职场知识，领导就会认真聆听，并且回答出一些能够回应上级心思的答案。又比如：面试的人是经营人脉关系的，但是却经常在应聘岗位时，拿各种理由为难人。面试的人喜欢自夸、自卑，但是领导只能看出这个人是否自强自立，能力是否过关。面试的人的求助心理，虽然一眼就能轻松识破，但是他的表现会更直观。

3.专业知识。在面试之前，一定要熟悉公司的基本业务、对应聘者的工作要求做到心中有数，对于领导提出来的一些问题要做到心中有数。如果这些都做得不到位，那么面试时就要对自己做一个比较直接的判断。那些不懂得职场工作规则，却在对答中对前辈产生“崇拜”的人，肯定是不会录用的。
【面试|为什么面试时，领导不再关注你？】4.工作经验。对于很多人而言，竞聘职位并不是领导直接要选择的那一个，而是选拔优秀的员工，因此对于工作的经验比较重要，那些不懂得工作规则，一味地夸大自己工作能力的人，大多数也都不会被录用，尤其是现在很多职场人对于应聘岗位的要求没有做到最好。这种自视过高的情况不可避免导致被淘汰。