|职场上，性格内向和业务能力强的人，总能获得领导赏识

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许多人在职场上，都遇到这种情况，领导只赏识那几个业务能力强的人。业务能力强的人不会得到领导的重视和赏识，反而那些性格内向的人，总能获得领导的赏识。很多人都认为，性格内向的人如果能力强，总能够得到领导的赏识，并且因此能获得更大的发展空间。于是，就给自己安了一个“不好交际”的“罪名” ，想通过不和领导交际，来提高自己的业务能力，以为这样有助于自己的业务提高。这其实是一种错误的理解。在职场， “交际”已经成为了一种“必须”的一种技能，而非“不能” 。在职场上，交际的能力已成为职场“通用技能” 。很多人可能还没有这样的意识，性格内向和业务能力强，其实应该是相互成全，是一种职场技巧而非缺一块不可。性格内向，只要你想改，还是会突破的，如果性格内向还没有突破，那么，努力提升自己的业务能力吧。

1、有人说性格内向是缺陷，这说法很不公平。职场上，业务能力强并不等于性格内向，两者之间并没有本质的区别，要想提高自己的业务能力，性格不可缺。领导赏识的并非是所谓“不好交际”的人，而是那些业务能力强的人，一个业务能力强，还能和领导聊起来，聊得开心，能带来更大的效益的人，自然就会被领导重视，领导会赏识更多这样的人。在这里，并不是要突破“性格”的桎梏，而是突破与领导交往的桎梏而已，所以性格内向的人，要懂得提升自己的业务能力，并不是性格内向就不可以和领导交往，只要能够带来更大业绩的人，领导都会喜欢。

2、性格内向，做事的目的性更强，更容易得到领导的赏识。与领导相处，大多数人的思维都是以自己为中心，认为领导的赏识也只是为了自己好，不为了别人。其实，领导更加认可的并非“好交际” ，而是因为自己“做事的目的性更强” ，因此才能得到领导赏识，并且很有可能因为一件小事得到领导重用。和领导相处，要注意提升自己的业务能力，以提升自己的职场竞争力为目的，否则，只能让自己与领导越走越远。

【|职场上，性格内向和业务能力强的人，总能获得领导赏识】3、性格内向，更容易获得领导信任。职场人士，多以为自己是业务能力强，但是并非人人都是这样，职场大多数人只是为了业绩，以更大的利益为目的，而非真的为了某个人好，在职场中，要懂得以利益为中心进行工作。很多业务能力强的人，没有获得领导的赏识，大多数都是以为领导不喜欢自己，才不愿和自己去相处，其实，就是因为和领导之间缺乏交际，导致自己在领导心目中的地位并不高。