原创|原创：为什么员工能力比领导强，却当不上领导？原因太现实了原创

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【原创|原创：为什么员工能力比领导强，却当不上领导？原因太现实了】最近被问得比较多的问题：为什么员工能力比领导强，却当不上领导？难道职场真的如很多人说得那么黑暗吗？
其实我特别想问问那些提出疑问的人：你是怎么判断员工能力比领导强的？
总不能说我觉得员工的能力比领导强，就比领导强吧？总要有事实依据吧？

其实我们都知道，那些获得升职的人是不会发出这样的疑问的，因为他们都得到升职的机会了，哪里还会有这样的抱怨，而且他们也不可能认为自己的能力比下属差，那么那些总在说这个问题的人是哪些人呢？我认为绝大多数是职场的失意者，也就是那些自认为比领导强却没有获得升职机会的人。
我曾做过一个调查，问超过50人，你的同事成了你的领导，你认为他的能力比你强吗？几乎所有人都不会承认原来的同事比自己强，很多人都认为因为那个同事跟领导关系好，或者领导想找一个能力平庸的人才好控制，或者说那个人是走了狗屎运，反正意思就是自己比升职的领导要强。
通过这个调查我们可以看到，不管是谁升职，都一定有人觉得不公平，都有人认为有黑幕，唯一有一致看法的，就是自己比领导强。
其实当初我也跟他们一样有类似的看法，那时候我当了好几年的主管，部门刚好空缺了一个主任的职位，我对自己的能力信心满满，认为这个职位就是为我量身定做的，非我莫属，可是结果却让我大跌眼镜，部门的另一位主管得到了这个机会，一下子从平级同事成为了我的直接领导。
我左比较右比较，我都觉得我比他要强，比专业能力，他不如我，比人际沟通，我比他也要强很多，比资历，我比他先入职两年，我跟很多人一样，都认为这家伙，肯定是有什么关系或者是走了什么狗屎运。
可是跟他相处了一段时间，我慢慢地发现，他虽然有些方面不如我，但是在某些方面，我也不如他，比如规划能力，比如专业知识的深度，还有他对问题的发现和解决方面，也远比我要强，尤其是他写工作报告的能力，让我拍马也赶不上。

我们每个人总是习惯用自己的长处去跟别人的短处比，稍有优势就认为别人不如自己，就像有的人专业能力比领导要强一些，就认为领导不如自己，其实能力是多方面的，专业能力仅仅只是其中之一而已。
升职成为领导，也就意味着要承担管理职责，而成为一个管理者，所需要的能力可不仅仅是专业能力，还需要向上向下以及横向沟通的能力，也需要组织统筹的能力，更需要能发现解决问题，而且这里面还有个关键因素很重要，那就是工作态度，如果你是大领导，要选择一个主管人选，你会选择能力均衡但是服从性好的员工，还是会选择专业能力最强但是不怎么听话的员工呢？我想答案不言自喻吧。
有人会反驳我，说专业能力强并不意味着服从性差，可是为什么这样的人也没有当上领导呢？这就要从两个方面来看了，第一个方面，会做事的人未必会做人，我指的是在人际沟通和与领导的关系上面。
第二个方面，如果一个人的专业能力强，工作态度又好，我想就算有一次没有得到晋升的机会，也总会有机会的，因为你的优秀已经摆在那里了，又好用又听话，我想没有一个领导不喜欢用吧？就算确实没有机会，这样的人到哪里都能找到更好的机会。