|领导对你做这3件事，是在想方设法赶你走！

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俗话说：庙小妖风大。
公司越小，暗箱操作越多，领导辞退人的手段也越多样。
刚毕业的时候，犹豫没有社会经验，面对高薪的创业公司和低薪的工厂，果断选择了前者。
然后，现实往往没有想象中的美好，扁平化管理让团队看起来像一盘散沙。没有合理的晋升制度和奖励机制，有的只是每天晚上无目的的无效加班。
有了互联网风口，公司发展趋势越来越好，逐渐步入正轨，但是人员的流动越来越大，老员工不断离职。
后来才知道，没有人愿意离开那个“从0到1”的公司，在那里，每个人都付出了心血，见证了公司的成长，所有的离别都是有预谋的。
公司步入正轨后，老员工的话语权越来越大，为了稳固自己的地位，领导们逐渐开始边缘化一些核心员工，组建自己的新团队。老员工不愿意被新人指指点点，只能选择离开。
职场中， “过河拆桥”的事情时有发生。不要觉得自己不可替代，盲目自信，没有危机感。当你被领导的甜言蜜语麻痹了，你就会失去对危险的判断。
要生存，和领导搞好关系是必由之路。

在危机四伏、暗流涌动的职场中，只有具备领导力，并做出合理判断和应对策略的人，才能走得更远、更稳。
当领导有以下三种行为时，值得你警惕。也许你已经被列入领导的“黑名单”了，多加注意！
1.边缘化，分散你的力量
在职场上，最明显的目标就是被边缘化，相当于判了你以后的发展。
把你安排到超大型的部门或岗位，每天无所事事，遇到项目不让你参加，公司聚会不让你参加，学习机会不让你参加，明显针对你，排斥你。
这种情况下，领导是在变相给你施压，希望你主动离开。
如果遇到这种情况，趁早找好下家。
一是不离开就再也改变不了现状，对自己是一种消耗；再就是趁这个时候走好聚好散，大家面上都好看。

2.捧杀你，让你掉以轻心
聪明的领导者不会直接向员工施压，而是会采取体面的方式结束合作关系。
捧杀是领导者的一种手段，他可以摧毁一个人的自信心，让人从此丧失斗志。
如果有一天，领导给你安排了一个超级难的工作，夸大你让你开始啃这块难啃的骨头，不要傻傻的以为领导是在考验你，信任你。
如果你不做这项工作，你会给对方留下把柄，影响未来的发展。 “糖衣炮弹”是很可怕的，一味的答应对方的要求，只会让自己陷入两难的境地。

3.压垮你，安排超额KPI
领导最糟糕的伎俩就是安排一大堆工作让你应接不暇，然后主动离开。
这样，他不仅可以省下一笔赔偿金，还能保住一个好名声。
所以，当你的领导开始安排一些不属于你职责范围的工作时，你一定要小心。
你做得好，他不会表扬，反而会给你加分；如果你做得不好，他会揍你，让你觉得自己错了，感觉很糟糕。
不要努力满足他的期望，因为你能做好在他眼里就是“一般” ，被裁员就是最后的结果。
职场是一个利益交换的地方，与领导的利益相悖，就只能原地踏步，难上青云。所以，最好不要和领导发生冲突。
积极分析原因，与领导沟通。如果领导的意图很果断，那就及时找好办法，不要让自己陷入危机。