|职场新人如何建立“核心竞争力”？

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【|职场新人如何建立“核心竞争力”？】

作为一名职场新人，或许并不知道未来的工作重心在哪里，也因此有些人走了弯路，在职场中，想要做成功，必须建立“核心竞争力” ，而一旦拥有核心竞争力，其他的问题都迎刃而解了。那么，到底该如何建立“核心竞争力”呢，以下总结了步骤：立足平台，建立标杆以前的领导有句话说得特别好， “当一位领导，一定要站在更高的层次上“ 。可见，站在上级的角度看自己所做的事情，往往有不可替代性，换句话说，在平台上的角色和待遇与职位有关联，平台对职位的承载力也是有很大影响的。所以，如果在平台中所处的位置是领导的话，那么领导的意见、决断，也就成为了你的判断和评判标杆。
要从“立足平台”出发，建立标杆。做事，要有对比性，要站在别人的角度去思考，与已有情况相比进行权衡，从而找到对自己最有益的地方。同时，也要用眼睛去观察，用心去感受，用手去感受，不可以看到哪里就是哪里，要用心地去观察和感受。把握规则，建立平衡职场新人一旦成为了领导，想必就已经打破了规则，随之而来的是很多的麻烦事。不是对领导不耐烦，而是对规则不遵守，就像职场规则一样，有了好事，他必然会先给自己留好位置，但如果自己的位置被抢走了，则必然会在很长时间内发挥不了自己最大的作用。所以，要把握住规则，建立规则，建立自己的平衡，不能因为自己是领导，自己的权力更大，就无视规则。
不然，最终会陷入被动。把握关系，建立协调职场新人，自然有领导管着。新人的优势在于与领导之间的关系，更何况领导在未来也会有新的位置。领导和下属建立起良好的关系，并不是一定要对下属多么好，而更重要的是能够对下属的工作、成绩有所支持，以及与下属的协调配合，因而，在与下属的关系中，重点要建立起“信任”和“协作” 。只有这样，才能更好地发挥自己的作用，有效地指挥工作。职场新人总怕被老油条“利用” ，其实这样反而是对自己的不负责任，正是因为你还没有建立自己的“核心竞争力” ，也还没有与其他人拉开差别，所以才会被别人利用。所以，作为新人，想要有所作为，必须要学会建立自己的“核心竞争力” ，也要先从建立好自己的“核心竞争力”开始，否则被别人轻易被利用了，那么自己将会毫无翻身的机会。一、具备核心竞争力1.形象的竞争力作为一个女孩子，一个女孩子会给人留下的第一印象很重要。良好的形象能够让自己在职场中更好地发展。如果你的形象不佳，那么你在职场上也会更加被人疏远。