|领导总是“刁难”你，怎么办？

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【|领导总是“刁难”你，怎么办？】
职场上，领导总能在工作中处处刁难你，那是因为领导对你有所需求，你得罪了领导可能就得罪不起了。其实很多时候我们要学会“对付”下属，因为领导也是人，他的需求千差万别，我们作为下属，完全可以在和领导相处的过程中，学会察言观色。领导刁难下属原因：一是怕工作得罪人。领导对你有所保留，可能是怕工作上的得罪和得罪的同事，工作上不敢开口，所以才会在工作生活上刁难下属。其实领导对你刁难下属，是怕你把自己想法和领导说出来，可能有些话说不出口，就直接把想法和领导说出来，造成矛盾。二是领导工作有难题。领导的工作难以突破，无法找到突破口，遇到困难的时候，领导不想浪费自己时间精力成本，就会使用“刁难”手段，让工作变得更加困难。
三是领导需要表现亲近。领导觉得自己是皇上，有需要就要亲近，哪怕不是完全亲近，也会通过言语表达对你的重视。四是领导爱面子。喜欢自己表现得很有面子，被下属“刁难” ，就像被别人夸奖。这时候，千万不要生气，要学会包容，领导总是这样，并不能说明领导就是一个“狠角色” ，可能领导也有很深层次的意图。领导“刁难”你要学会“对付” ，就像面对领导时，我们要学会尊重，和领导相处，领导可以在工作以外刁难你，但不是在工作中。那么怎么才能让“亲近”变成工作以内的事，让领导对你的“刁难”没有任何后顾之忧呢？1.别急着反驳领导意见。
很多人遇到领导“刁难” ，就喜欢反驳领导的意见，总是想出一些理由来反驳，例如，因为“经济问题” 。或者是领导安排什么任务不顺利，就把原因都归结于领导安排问题，其实领导说的话不是没有道理，领导只是想考验你的应变能力，是否能够及时汇报工作进展，是否能够提出新方案和建议等等。 2.领导交错工作。有时候是领导交错工作，造成任务延期，领导没办法，只能“苦逼”地多做事，领导做对了，你也拿他没办法，毕竟按照规章，每个人都会有自己的工时和完成工作的期限，没办法给你加班，即便是加班一小时，都要经过批准，否则就是不敬业，那么，作为下属，无法理解领导为什么要延长任务的时限，这时，就得体谅领导的苦衷，和领导沟通解决，千万不要逞强和指挥领导，把话说不出口，领导不一定会听你的解释。3.领导给你“指令”有问题。领导为了给你指令，自然希望工作按照自己的规则来执行，但是你的理解与执行，存在很大的偏差，所以，领导也会有脾气，就是因为你对领导的命令的理解和领导想让你做的有偏差，所以很多事情，会在你的“指令下”出现很多的问题。