招聘|很多企业的招聘都要求35岁以下，那么，超过35岁怎么办？跳槽

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【招聘|很多企业的招聘都要求35岁以下，那么，超过35岁怎么办？】不知道是哪一个专家定出来的这么一条标准，好像到了35岁之后再去找工作就非常的困难，也是没人要了。所以我们日常生活中说到的这个跳槽都是指年轻人的跳槽，而一旦到了35岁之后想跳槽，那真的是要想清楚再说了。实不相瞒，我今年已经超过了35周岁，我现在也有了一定的紧迫感及危机感，假如我现在的公司重组、倒闭或者是人才引流，那么我这个超过三十五岁的人，再去参加市场化的竞争，还有没有人要，还能获得什么样的岗位？

其实在我还没35周岁的时候，我就已经开始考虑到这个问题，所以在两年以前，我就开始拼命地考试，且与取得了相应的一些职称证还有执业证，这些证书虽然并不代表我的能力有多强，但是至少比那些没有证书的人应该有更强的敲门砖用。我在想的是，每个人应该都要有一种危机的意识，这使得你在才能居安思危，能够在安全的，稳定的状态之下，想到未来可能发生的一些变故，从而做好准备。除非你是体制内的，不然大家都应该有这么一种危险的意识，其实我觉得如果你是对应专业技术人员的话，还是需要通过评审或者是考一些对应的证书，以备不时之需。

那么，话题又回到了，超过35周岁的人到底都去了哪里了？如果你拥有一些相应的经验以及相应的证书，那么去企业里面做个管理人员，我觉得还是应该有人要的，毕竟35岁离60岁退休，还有25年。并且你这个年龄也有了一定的工作经验，好好地去干一份活，应该说沟通能力，管理能力来讲不是问题。有些人说到我的技术水平，好像不是很够，我这几年来都有点浪费青春的意思，我要说的是，你并没有浪费，其实你在日常生活中的经历的每一分每一秒都是成为你日后的经验。你不要说你是在玩，事实上你是在积累着一分一份的经验，而搞技术的人超过35岁，已经落后了，人家年轻人大把的时间，大把的精力，大把的反应能力，能够适应这个社会的高速运作，超过这个年龄已经落了，已经转不过来了。所以我要不跟人家比技术，我们要比社会阅历，比社会经验，还是有一定的出路的。

那么，除了管理岗之外，有些其他岗位可不可以胜任呢？那一般只能够去胜任一些基础性的岗位了，比如说你平时就是操作岗就是一线员工，那么到了三十五岁之后，你可能只能够去从事一些基础性的工作，苦力性的工作。这些在现在社会还是非常的欠缺的，所谓物以稀为贵，一旦欠缺的，其工价都并不是会很低，虽然工资不低，只是也有点辛苦，我们又没有办法像别人那样有学历，有证书，有经验，那么我们就只能够当当苦命鬼咯。

其实这个社会里面，只要你认真工作，爱惜工作，我觉得谁都是饿不死，所以虽然我们已经过了35周岁，但是，我们也不要灰心，毕竟我们的人生恐怕才刚刚的开始，我们的小孩才刚刚上小学，你说我们敢停下脚步吗？