离职|主动离职的人，为何一般很难挽留？因为管理者没有做好这几点( 二 ) 离职

四、如果没有办法挽留优秀的员工，那么一定要把离职管理做好
如果公司已经提前做了很多工作，但是还算没有办法挽留优秀的员工，那么就没有必要强求了。如果前期的工作都已经处理好，那么企业接下来的工作就是要把离职管理的事情处理好。如果一直停留在目前的情况的话，那么企业的发展就会受到影响。

员工离职之后还可以和企业保持合作，比如说阿里巴巴有很多离职的员工依然和公司保持着合作的关系。公司在员工离职之前也要告诉他们做好离职交接工作，甚至还可以给公司推荐合适的接班人。最后就是就算员工离职了也要保持好联系，希望未来的工作和事业一帆风顺。

总结：
工作选择工作的时候是双方面考虑的，而且双方的利益是均衡的。如果这个天平被打破的话，原来的工作机制可能已经不适合这方面的发展了，接下来就是寻找新的平衡关系。当一个员工选择离职的话，后期再想挽留的话真的就很难，除非是并不想真的离开公司。