|职场中领导不喜欢小人的三种情况

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【|职场中领导不喜欢小人的三种情况】
领导不会喜欢小人，因为你会对领导形成不良的影响你总会喜欢和你拉拉家常，但你会做一些有损于公共利益的事情，很容易影响领导的整体利益，这时，你就很可能成为小人。你也会与领导相处得很融洽，那是因为你们知道职场规矩，彼此之间都有着各自的底线，领导只要做事严谨，并且按照一个章程去做事，自然不会对你产生任何偏袒和不满。不管是小人，还是领导，不可以有损大局的想法，哪怕是底线，如果不守住，那么领导也不会让你有所突破。小人的定义：他们表面看起来风平浪静，但实际上内心波涛汹涌，他们喜欢找人抱怨吐槽，让别人跟着自己抱怨吐槽，来表达一种情绪和需求，当你去反抗这种不合的感觉时，他们就认为你不合群，有孤僻之嫌；而当你表现出同情之处，他们就以此为理由，来让你向他们靠拢。
所以，在职场中这种小人，经常喜欢一副与世无争的姿态，但实际上他们却为了自己的利益，四处宣扬，给别人制造麻烦，这种都是小人的表现。职场中看似小人总是出现，但是大多数的小人，都是因为有着更重要的事情。所以，职场中不用太在意那些小人。领导不喜欢小人的三种情况1.你喜欢在领导面前吹捧领导，给领导营造一种错觉，以为你在拍马屁，在奉承领导。领导为了维护自己的威严，故意刁难或者打压你。你身上看似有着他们的弱点。职场中不乏那些会说话的人，能够游刃有余地和同事、上司相处，这些人一般都不会吃亏，毕竟他们通晓社会的运行规则，所以在工作中能够表现出来的只是表面，不用担心谁会看不起谁。

有的人会说：“我并没有什么才华，平时只是机械的做事，做不出什么像样的成绩，也不懂得去展示自己，所以当别人和领导打交道的时候，他们也看不起我。 ”事实并非如此，一个人能力强，也只是在某一方面有些过人之处，他们并不能够在所有的事情上都表现出超乎寻常的能力，有些时候别人认为你是小人，只是因为你表现出来的过人之处和别人看起来的不一样。有次领导让自己去给同事们出一道题目，自己当时对这个题不是很熟悉，但领导又让自己出题，这下让他头疼了。一直以来，这些同事都在领导面前给领导端茶倒水，领导很享受这种服务，这天突然让自己来解这道题目，谁都没想到，自己居然会遇到这样的情况，同事们都在拍马屁，而自己却是在犯愁，根本没办法立马拿出准备好的方案，所以同事们就对他们提意见，也批评了他们很多，但自己没办法，只能去和领导坦白，自己根本不会什么是这样的题目。