有时大学生认为能“加分”的表现 ， 实际上适得其反 ， 不仅没能得到同事和上级的认可 ， 反而留下了坏印象 。 有的同学甚至已经感受到被“针对” ， 也不明白到底哪里做得不对 。
很多毕业生存在的误区 ， 可能跟小茹相似 ， 就是在不该表现的地方展现自己 。 过来人表示 ， 大学生作为新人入职以后 ， 不要急于表现 。

相反 ， 默默观察才更为明智 ， 宁可在前期表现得比较平凡 ， 也尽量别太“高调” 。 因为毕业生还不清楚管理风格和上司的性格 。
自己认为好的表现 ， 没有考虑具体情况的话 ， 很可能成为“减分项” 。 很多人发现 ， 入职初期越是被刮目相看的毕业生 ， 离职率反而越高 。
【大学生|“别总晒加班”，入职的新人本想好好表现，却被部门经理“敲打”】【话题】你对刚毕业的大学生有哪些建议呢？

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