大学生|“别总晒加班”，入职的新人本想好好表现，却被部门经理“敲打” 大学

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踏入职场对于很多大学生而言，可谓是一个“里程碑” 。以往的成长阶段，虽然也要面临中考、高考等挑战，但学业上的压力跟工作有着本质的不同。
习惯了多年学习模式的同学，进入职场后能否把这种优势用到实际工作里，将给他们的未来带去很大的差别。对于缺乏阅历和经验的同学，可能真的要面临不少疑惑和世界观的转变。
入职的新人本想好好表现，却被部门经理“敲打”：别总晒加班
小茹从小到大一直是个让人省心的好学生，虽然成绩没有很拔尖，但也是脚踏实地努力学习的孩子。家长和老师向来很认可她的勤奋和务实。

大学毕业后，她顺利地应聘到了一家民企单位，在公司的市场部做一名小职员，负责整理一些关于投标项目的文件。
因为工作量不是很固定，岗位也有一定的特殊性，有着急的任务时，就需要团队里的几个员工加班。其实整个公司里，她所在的部门是最忙碌的。
不过小茹认为，只要认真完成任务，这个部门是有发展潜力的。作为新人的她，想要好好表现自己，展现出不怕辛苦的工作态度。

她经常拍下自己认真加班的样子，配上很积极的“文案” ，放到朋友圈里。本以为这样能获得更多认可，想不到部门经理却用语言“敲打”她。
起初对方还比较含蓄，后来看毕业生没有什么变化，就直言：小茹啊，民企工作肯定不像公务员那么轻松，这个岗位加班很正常，以后别总晒了。

大学生进入工作岗位，总会发现职场思维跟固有认知不同
小茹听到经理这样的话，感到既意外又委屈。相信明眼人都能听出来，对方这样“敲打”她，显然是不喜欢她这样表现自己。
可是在大学生的认知里，身为新人积极表现难道有什么不对吗？而且自己晒出加班照片后，领导还曾点赞，为何现在又受到上司的批评呢？
很多毕业生也曾经历过这种困惑，尤其是初入职场的阶段，总会发现很多颠覆认知的现象。在学校里，老师可能非常喜欢进取心强、积极表现的同学。

可是工作中，毕业生却必须考虑到，上司跟老师的立场是不一样的。就像小茹，她的举动可能让上司觉得“过于高调” ，还没有多少本领已经这样，以后会不会想和自己竞争管理岗位呢。
再者，朋友圈里更高层级的领导看到，可能会觉得部门的工作效率和模式有待提高，小茹等于说在给顶头上司“上眼药” 。
但实际的工作过程中，经理是否认可毕业生，往往比高层管理者的态度更为重要。大学生不要抱着“越俎代庖”的思维，不然可能没等晋升就干不下去了。

而且，其他同事看到，也可能觉得小茹的举动是在“邀功” 。虽然她本身并没有这种想法，但不得不承认，同事之间的关系要比同学复杂得多，还是要学会改变思维方式。
新人入职后，不要急于表现自己，默默观察更为明智
大学生在学历水平上有一定优势，学习新的东西也比较轻松。但很多毕业生却有同样的难题：让自己苦恼的并非工作任务本身，而是职场的人际关系。