连衣裙|深圳一教育公司，不聘用手机号倒数第5位数是5的人，HR给出解释( 二 ) 春夏穿搭

部分大学生找了几个月的工作发现，除了春招秋招的职位还比较靠谱以外，平时网上的招聘信息纷繁复杂，想要获取好的工作机会只能大浪淘沙。看似工作机会很多，但是仔细看要求却叫人哭笑不得。就不能认真一点吗？

之所以出现这类奇葩招聘要求，笔者认为是一部分微小企业，给员工的薪资水平比不上大厂，又想快速吸引求职者的眼球， HR只能另辟蹊径，达到招人的目的，否则HR自己的工作也将保不住了。

可是这类公司即使能把大学生哄进公司，入职后却发现和面试时承诺的完全不一样。 00后学生本来就没有太大的经济压力，更不会为生活低头，自然会选择离开。频繁的人员流动，势必会对公司发展造成负面影响，也耽误了大学生的求职进度。

提高中小微企业的人才吸纳能力，或将缓解大学生就业难别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。或许这才是一部分大学生，找不到理想工作又频繁离职的原因。毕竟大厂的门槛比较高，双非院校的毕业生希望渺茫，中小企业招聘的薪资待遇大多含有水分，这才导致越来越多大学生扎堆考研、考公务员的根本原因吧。

公务员和研究生扩招的规模是有限的，无限扩招反而隐患更大。扶持中小微企业，提高她们的人才吸纳能力，才更有潜力。笔者认为，眼下很多用人单位招聘陷入怪圈，越是招人难越是给员工画饼。不如就放下套路，有一说一，这样也就不用00后再去整顿职场了。

把心思都放在公司发展的正确地方，不要总想着套路刚毕业没有工作经验的学生。公司发展壮大后，员工待遇提高，才能吸引到更多优秀毕业生。形成良性循环，大学生就业难问题也就迎刃而解了。
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