|领导出来表示不满，你该如何回答领导

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领导之所以是领导，他才是真正的高人，是管理者，是上级。下属只是他手中的棋子，领导的行为才是管理，作为下属很难有作为，领导的行为才能体现他的高明管理。有领导出来表示不满，而要做你好兄弟，你该如何回答？领导，您的管理方式出现问题。在工作中出现问题，可能是人有问题，而不仅仅是工作方式问题，但如果从这种下属的下属身份去看待，他们的问题肯定是有的。我们不能把他们当做领导去看待，这样一切都显得很可笑。不是因为他们不好，而是因为他们的身份和处境和我们完全不同，他们的问题只能在自己身上找。领导只能调动他们能调动的资源，比如说工作分配，这是领导所制约的，但并不意味着会有更好的结果。
你管理方法很好，我就是不喜欢。这个问题很容易引起下属们的矛盾，你是否有足够的资源帮助他们完成自己的目标？是否有更好的管理方法？不喜欢是领导从来不顾及你的感受，在自己的思维方式中认为你没有帮助他实现目标的能力，是你的不足之处，所以就是不喜欢的回答。我明白你的意图，但就是帮不上忙。出现问题的下属，在这种情况下会想要什么？肯定是想要“解决问题” ，他们在完成自己目标中需要“人脉”、“资源”、“经验”等。既然出现问题，那他们一定会有想过“如何把事情解决” 。不想解决问题，不想帮助问题，那么自然不会有兴趣和能力帮助自己。所以，你明白了吗？有这三种回答，千万要注意！
职场中，每个人都想成为优秀的同事，但却很少有人能够成功；有优秀同事的存在，肯定有他的过人之处，但这过人之处是否成为自己的优点，还是说只是自己眼中的优点，自己缺点，自我安慰。能否发现自己的优点最为关键，只有发现了自己的优点，才能够进行有效的学习、锻炼甚至利用起来。发现优点的前提是要有目标，只有明确方向的人，才更容易了解别人的优点。所以，不要再把优点当作缺点，优点只是个人属性中的一项，成为自己的优点，才是一个合格职场人该有的做法。 【|领导出来表示不满，你该如何回答领导】一个职场人最应有的优点是什么呢？对于任何一位职场人来讲，这个优点都很明确：自信，稳重，有担当。也许会成为职场中的佼佼者，也许会成为职场的“小偷” ，但不能成为可以丢失的东西。如何做一名优秀的职场人？树立优秀的习惯。职场上总会有很多的诱惑，有一些人成功了，但也有一些人失败了，失败的人，从不怀疑自己，不知失败原因和做法。相反，成功的人，则会每天都在反思自己，寻求进步，不断完善自己，让一切事情朝好的方向发展。