|职场上，下属误解领导的3个“大坑”

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【|职场上，下属误解领导的3个“大坑”】在职场上，总会在不经意间，被下属误解的情况，但也不乏有很多的领导，会因为这样、那样的原因，导致在职场中对于下属不讲理，让人觉得非常难以接受。无论是在生意场、还是职场。总会存在各种各样的情况，在职场上的人，都希望自己的工作，能够被领导重用、提拔，所以在接受任命时，多少会对于自己的一些“过错”有所不满，当然有些是能力问题，但是另一些情况则确实是上级给自己铺的“大坑” 。那些下属误解领导的事情。 1、能力问题职场上的无论上下级，都不会对于能力过于在意，更多的希望领导能够多给自己支持，多给自己一些机会，能够让自己得到更多锻炼的机会，能够提供更多的工作岗位，同时在工作上也能够更加的积极。
但是能力却不足够的情况下，领导是不会对你有什么多余的关注的。

毕竟在职场上，能力只是决定了一个人在这个职场中能够走多快，而不是决定了一个人是否会离开。毕竟在上下级之间，谁都希望自己能够提拔自己的领导，得到更多的资源倾斜，同时让自己的能力得到更多的发挥，但是在能力不足时，领导也会对于下属存在偏见，在能力不足时，就会有偏袒。 2、意见相左职场上的领导更多的是指导下属，但是领导会对于一些相悖的意见、反对的观点十分在意，那些反对的意见中也会包含自己的想法。

虽然可以理解领导对于你的反对意见十分反感，但是在领导有时候会因为意见相左，有意的忽略那些并不十分想听从领导的意见。毕竟领导需要的是能够听从领导指挥，并且能够实施自己想法的下属，但往往并不会听从领导的旨意。所以在领导的意见中，并不会因为意见不同就忽略，而只会觉得下属的不是。 3、不明白领导的意思或者并不在乎领导对于下属的这些偏见，领导也都是有预期的。

而不会对下属的不明白领导的意思，不在乎领导偏见的情况表现为，在工作中存在偏袒某些，对于那些在工作中过于反对领导意见的人，能够在工作中，得到领导认可，并且会比其他人更早的被提拔。但也有些领导会在工作中，表露出对于下属的不满，这种情况下，一部分是领导在工作中的态度不对，不尊重下属的想法，不尊重下属的意见，而另一部分则是领导心中有不好的想法，想要通过自己的不尊重来获得下属是否会听从他的意见，从而可以获得领导对于下属的认可。