|不想录用就直说！手机号码倒数第五位为“5”不行，用人标准是啥

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“抱歉，我们公司不录用手机倒数第五位是“5”的求职者......”多数毕业生看到这个规定，想必一定会大吃一惊，因为这个要求可谓“前无古人后无来者” ，根本没听说过，如果你遇到这样的公司，你会去工作吗？
当然，这一点小要求，其实是很好满足的，换手机号就行了，不过这种行为却引起了很多人的关注，什么时候用人标准视手机号而定了？网友对此展开了激烈的讨论。

不想录用就直说！手机号码倒数第五位为“5”不行，用人标准是啥？广东省深圳市是一个环境非常好且经济非常发达的城市，面朝大海，滨海地区特点明显，也是很多毕业生想要来扎根的地方，不过，想在这里找工作的毕业生却遇到了一个“大问题” 。
有位毕业生晒出了自己找工作的经验，内容让人啼笑皆非，就像开头说的那样，一个公司的人事表示，手机号码倒数第五位为“5”不行，毕业生问为什么的时候， hr也没有正面回答。

可能是为了完成面试的任务， hr只说，你可以先来面试，录取了换手机号就行，这下毕业生就更好奇了，所以发出来想问问大家，这到底是怎么回事。
【|不想录用就直说！手机号码倒数第五位为“5”不行，用人标准是啥】网友表示：不想录用就直说！干嘛这么拐弯抹角，毕业生找工作不容易，这不是耍他们玩吗？但也有人站在单位的角度考虑，表示：私企又不是公务员，有什么规定还不是人家说了算，有什么好纠结的，不符合不去就是了。
找工作如同“儿戏” ，用人标准是啥？眼看质疑声越来越多，而后公司人事也回应了此事，表示这是公司老板的要求，只要符合条件的毕业生满足这一要求就可以上岗，否则就不会录用。

这样一看，确实很明确了，老板的规定就是用人标准，这一条件只是附加项而已，不过，还有一个为人诟病的地方就是这家公司从事的是教育行业，如此的迷信，能为教育事业做贡献吗？这一点引起了大家的不满。
可能大家还是对教育行业的公司比较关注，不然也不能揪着不放，可透过现象看本质，追溯本源还是各单位的要求令人难以消化，不少毕业生现身说法，他们也会在找工作的时候遇到了很多类似的“乱七八糟”的理由。

不少毕业生也遇到过相似的情况，被拒绝的理由令人无语有些老板在找人的时候会看生肖、姓氏，不合财的不会录用，可能连谈都不谈，例如做生意的不要姓黄的毕业生，跑船的不要姓陈的毕业生，一出生就这么姓，又能怎么办呢？
还有个毕业生表示，自己在面试的时候很顺利，而且面试官看起来也对自己很满意的样子，不仅面带微笑，还频频点头，可是他却在写评语的时候写到：提前10分钟到，没有时间观念。毕业生都不知道说什么好了，转头就走了。

还有一个毕业生被拒绝是因为他毕业于一个名字比较长的学校，可能单位当成是野鸡大学或是什么不入流的大学了，这一点让那个毕业生很委屈，明明是通过高考考上来的，真的和做梦一样。