离职|老板对你说这些，就是暗示你可以走了，别傻傻分不清离职

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文/马梓开
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有很多老板，在想要辞退中层干部或者骨干员工时，往往喜欢采用暗示的方式。
为什么宁可暗示而不愿明说呢？因为通过暗示让员工知道他该走人了，是一种旁敲侧击的方式，既表明对员工的“重视” ，也表明不想把话说得太直接了以免“伤人” ，而且，如果员工能因此而主动辞职的话，公司就少了很多麻烦，少了一般来说必不可少的离职补偿。

01对员工大倒苦水，诉苦+诉说
有些老板在想要辞退某员工时，会特别邀约对方一起吃个饭，或者在办公室里坐一坐。
等到员工入座，老板貌似关心地问问近来工作如何之后，就会向员工大倒苦水。
老板通常会这么说：
“公司这段时间经营很不理想，我很头疼，也找不到什么好办法。
“每到发工资的时候，我都感到很紧张，因为大家的工资是不能拖延的，可是公司又不赚钱，哎，每次东挪西凑落实工资的时候，都让人感到很崩溃。
“你来公司也有一年了吧？公司的情况你看在眼里的，希望你能理解公司的难处，尽快为自己落实更好的去处。

“公司也希望你找到更好的发展空间，如果还是在我这里，恐怕会耽搁你的。 ”
还有的老板则会说明员工做得好的地方，加以肯定；然后再说一下他认为员工做得不够好的地方，加以否定。否定之后，就问员工今后有什么打算。
如果员工还懵懵懂懂说没什么打算时，老板就会提醒他，应该考虑更多的发展机会，毕竟天底下没有不散的筵席。

02老板夸赞你工作认真，人品很好，灌汤+迷惑
来自老板暗示的方式，总是多姿多彩。
有些老板会来个夸赞计。
话说老板约你来一块沟通沟通，你虽然感到不妙，但是还是对老板的夸赞受之若宠。
老板会夸赞你工作认真积极，人品人人称道。而且还会具体描述你在处理某些工作事项上令他十分满意的表现。
接下来，话头一转，老板会这样说：
“我相信你也看到了，公司发展情况并不理想，虽然你做出了很多努力，公司也很欣赏你的工作表现，但是我认为你应该有更好的发展机会，应该有更好的工作表现。这方面好像公司没法向你提供了，在这方面，你有什么想法，可以尽快提出来。 ”

03“你来说说看，谁替代你的工作，比你更合适？”
有些老板会带着征求员工意见的想法来和员工沟通，提出自己的暗示。
他和你沟通完了近期你的工作情况之后，就会对你说，你看看在你的部门中，谁来替代你的工作比较好？
你部门中的人说完了，然后老板还会问你，那么部门之外，你认为谁还适合替换你的工作？
如果这些该问的话，你都进行了回复，那么老板可能就会说，你也看到了，这些人可能在你眼里都是可以替代你的工作的。他们可能做得不如你，但是如果给到这样的机会，也不是不可能，你说呢？