|职场里，同事突然成为自己领导，咋办？成熟的做法都是求和不求战( 二 )

2.业绩更好在人品过关的前提下，绝大多时候，提拔一名人员都是要看其本人的工作能力，而衡量一名员工工作能力如何，显然要以个人阶段内的工作业绩做为主要参考。
同等条件下，业绩越好，就意味着工作能力越强，给公司带来的价值也就越大，与之相对应，公司对你的回报也会越大，提拔使用就是最直接的体现。

3.关系更硬任何时候，都不可忽略人际关系，特别是与领导之间的关系，对个人成长进步所起到的举足轻重的作用。
要知道，纵使级别很低的领导，但只要是你的上级，他所讲的每一句，都可以起到“做糖不甜，做醋酸”的功效。
在工作开展与同事不相上下时，当个人提拔受挫，自己的同事却能扶摇直上时，多半是人家的情商技高一筹，胜你三分。
换句话讲，已经跟了你5年，能做到心领神会的老下属与跟你相处不足1年，沟通还未能磨合好的下属，在符合提拔条件的前提下，你会愿意用哪一个，答案自然不言而喻。

4.机遇更多这个可以说，非主观个人因素所能决定的了。对此，最能体现出你作为的地方，就是增加机会砸中自己的概率，但能否成功，也依然是个未知数。
比如，在提拔使用时，纵使你的人品修为、工作能力等均符合条件，但是年龄超限、没有基层主官工作经验或者没能经过相应的培训，那也只能是看着机遇在眼前滑过，毫无办法。

综合来讲，同事能成为自己的领导，可以说是多种因素促成的结果，而不是个人主观认为的“
领导拍脑门，下属走后门”的产物。
三、同事成领导，求和不求战，才是王道职场里，干工作与处理人际关系要坚守两条基本原则，尤其是当同事成为自己的领导，个人提职加薪的意愿没有被实现的时候，更是如此，核心就在于求和不求战，合作应始终大于分岐。
第一条，于己，工作始终是给自己干的。你的工作实际上就是你的口碑， 10件好工作树起职场好印象，往往不抵1件差工作带来的坏影响，要爱惜自己的“羽毛” 。若因同事上位，自己便工作走样、变形，属于晚节不保，很可能会将正在道上的提升机遇因此而流失。
第二条，于人，凡事讲究和气生财。心态对了，事儿就对了。倘若自身想真正解决问题，还是要从人性的底层，彼此尊重、说话和气做起，而不是硬怼， si磕，到头来搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。
对此，可以着力把握4个方面：
1.调整心态，正面考量常记那句话，成年人的世界没有容易二字。每一次的提职加薪，换作谁都是前期经过大量努力与付出的结果。自身如此，同事亦然。
说自己足够努力的同时，同事背后的努力一样不见得比你少，未曾看见不等于不存在。所以，对于同事成为领导，最需要调整的心态就是放下“见不得他人好”的心理。
首先，要面对现实。接受同事成为自己的领导这一事实，要从心理上“断乳” 。原先所谓的“亲密关系”已就此终止。不要再奢望已经成为领导的同事，还会像往常一样与你谈天说地，论长道短，一起偷偷“摸鱼”的事情，更是不会再次出现。
反而，自身出现的问题，会被那位同事审视，会挨批、会被指责，但这就是事实，会大概率出现的情况，需要尽快适应。
其次，要控制情绪。无论之前关系处理如何，都不能让自己的情绪，来延续左右你与成为领导同事之间的关系。
之前，由于彼此是同事的关系，工作上的不顺利、同事间的不配合，还可以用自己的不良情绪直接向你的那位同事表达不满。