|职场里，同事突然成为自己领导，咋办？成熟的做法都是求和不求战( 三 )

但现在，还用这种直接的方式，来发泄不满，除了不起作用，变得毫无意义之外，还会使得你的行为看起来很不成熟，而且，更会损害你与现任领导之间的关系。
还有，要放弃期待。不要再想当然地认为，自己先前与那位已成为领导的同事，关系处理得非常到位，因而，对于自己平时小来小去的错误，那位同事不会放在眼里。
实则恰恰相反，越是这个时候，刚刚上任的那位同事，越是需要通过公平公正地处理事情，来赢得个人威信，而你却偏偏撞到了枪口上，不收拾你，收拾谁。
要懂得，此时那位同事所看到的全局利益，跟私下里跟你的关系相比，完全不可同日而语。
因而，个人好自为之，才是个人最需要做，也是最需要做好的。
遇事多往好的方向想，多考虑积极的因素，时间长了，两个人的上下级关系也会由刚开始的不适应，很尴尬，到后来的慢慢地步入正轨。

2.摆正位置，全力支持人贵有自知之明。先前是好兄弟，接下来就要处好上下级。提前摆正位置，是自己应做的分内之事。
否则，视成为领导的同事为不存在，对人没有丝毫的敬畏感，依然像往常一样没大没小的开玩笑，最终被开玩笑的必定是自己。
记得自己所在部门有一位同事小肖，得知另外一位同事小常成为自己的领导之后，顿生不满，借一起聚餐的酒劲，跟提职的那位同事称兄道弟、拉肩勾背，讲出了一些不该讲的话，使得场面一度很尴尬。
事后，提职的那位同事小常，也没有客气，除了大会小会时不时地刺激一下小肖之外，小肖日后所完成的工作，到小常那里，要么一概不予通过，要么就是各种挑毛病，后来没办法，小肖只能主动离职了。
摆正位置，除了要在身份上确认谁是“大小王”之外，在行动上更要有体现出服从意识。正所谓心动不如行动，口头上再多的表态，都不如一次行动来得实在。
因而，对于昔日的同事所安排的工作，要像接受其他领导安排的工作一样，不说不讲，不打折扣，尽全力予以完成。如此，才能真正体现出人为上级，我为下级的实质性隶属关系。
倘若，口头上能答应，行动上不响应，会让对方觉得你只是在敷衍、应付，对日后的关系处理很容易造成负面影响。
职场就是一种竞争式的利益场，工作归工作，感情归感情。本已是上下级，就不要再做出边界模糊的哥们儿，及时转换角色，从工作上助推上级，自己也同样能跟着前进。

3.保持干劲，等待时机要看到，同事的提升，除了留给自己的是失望，更有希望。因为，从中你可以看到那位同事是如何成长进步，提职加薪的。
倘若，他（她）的成长之路，可以为你所复制，比如，那位同事是从某一关键性岗位干起来的，那么，你也可以选择这一关键岗位锻炼自己，或许下一次提职的就是你。
对此，围绕同事提升的经历，你需要多问自己几个为什么：
1.自己有哪些地方未能做到让领导、让组织满意？
2.自己的缺点在哪里？优势又是什么，如何扬长避短？
3.是什么原因导致自己未能成功晋升，工作能力？人际关系还是自我要求等等。
通过反思这些问题，可以成为你下一步继续努力的方向，也是让自己加倍努力的理由，
知己知彼，百战不殆。只有充分了解被晋升的人有哪些地方值得自己学习，同时又能清晰地看到自身存在哪些短板弱项，才能有效避免掉到成长进步的“陷阱”与“深坑” ，从而，借成为领导的同事成长经历，也为自己创造更多升职加薪的机会。