|职场中，大体都是这三种人

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人们都有自己的利益，谁也无法将自己的利益强加于人，但是在职场中，有的人明明知道前者有前途，而且利益和自己接近，甚至还有利于自己自己，没准前者提携自己，自己也有自己的前途，干嘛要放过他呢？自己只想一直保持自身利益，从不去争取自身利益。这样的人，你觉得会有好下场嘛？就像你是小三，而事实上她已经找好人家定了婚，这时你再跳出来，去找她算帐，她要是不要你，说明自己本身没什么本事，你认识他的时候，本身和他就是同事，那么你也没有必要在他的面前，当作一条咸鱼，给他戴罪立功的机会。但是这种人要遇到一个对自己不错，而且有前途的人，谁也放过不了她，除非自己实在混不下去了。

要不然，自己怎么也不能放过那些自己看不上，也抢不走的人。自己有能力，但是自己也可以有人帮自己在背后提拔、栽培。不是自己能力差，可能只是自己还不会表现，没有人替自己做事。当自己有能力的时候，如果没有人帮自己做事，那么自己只要足够努力，足够优秀，总有人会记得自己，以后肯定会给自己提供助力。就像你当领导，是因为你足够努力，有能力才会上位，并不是因为有能力才当领导，更何况，做领导做得好不好？这个根本无法评判，或许当领导很辛苦，并不顺心，可是一旦哪一天升迁，那么谁都会想到你，记得你，给自己的帮助都会是锦上添花。
【|职场中，大体都是这三种人】
就像有些人学历没有你高，但是为人处世有你学习的地方，在哪里能发挥最大的优势呢？或许有些人能力没有你强，经验没有你丰富，但是人情世故，与人相处，这些都比学历、经验、经验要重要得多，对自己的帮助也大得多。职场中大体都是这三种人。一、能力很强，但是有的时候也可以有人替代。能力固然强，不代表可以在任何时候都站在自己前面，或许每个领导的想法都不一样，在自己的利益面前，或许自己的能力并没有那么重要，但是人家可是有别人无法替代的实力。

职场中有太多太多的“替代”现象存在。不论领导对你如何，你都有替代领导的机会，这就需要自己提升自己的能力，让自己有绝对的竞争力去提升自己的位置。就像那些有关系的能走很多道路，领导根本就无法替代他，而有能力的人，只要在一个方向上足够努力，就有更多可以选择的地方，无论领导会不会提拔，都可以有别人替代自己的道路。