教师|用编外教师取代编内教师，以节省当地财政支出的倾向，需要及时遏制招聘

用编外教师取代编内教师，以节省当地财政支出的倾向，需要及时遏制

2022年秋季学期马上就要开学了，对于那些因为编制限制、离退休、辞职等各种历史遗留和现有实际原因而导致教师紧缺的学校来说，如何配置和配齐正常教学所需要的教师就成了头等大事，因而每到开学之前，都会看到很多招聘临聘教师的公告，甚至连家校微信群里都会出现。
今天看到有位老师发布的与此相关的信息（如上图所示），说当地有所公办九年一贯制学校因教育事业发展和工作需要，面向社会招聘临聘教师。实际上，类似的公办学校招聘临聘教师在很多地方都已经成为普遍现象了，而且还愈演愈烈，之前有很多人还对公办学校存在临聘教师感到不可思议呢。
临聘教师其实就是我们常说的代课教师或编外教师，虽然教育部之前发布过文件明文规定各地不得再招聘新的代课人员，但现实中很多学校却因为各种原因不断违规聘用代课教师以解所面临的燃眉之急，这些代课教师最基本的合法权益很难得到保障，尤其是每月1000至1500元的薪酬都不及编内教师的三分之一。
虽然截至今年6月底我国省市县三级中小学教职工编制已经如期达到或高于国家基本标准，但实际上省市县区域内仍然存在着严重的不平衡，超编的地方严重超编却一时难以解决，缺编的地方严重缺编就只能招聘代课教师顶岗。在现阶段以及今后很长一段时间内，代课教师仍将作为一个特殊群体而存在。
无论是过去还是现在抑或是将来，很多地方之所以热衷于招聘代课教师除了因为编制区域性紧缺之外最主要的还是因为支付给代课教师的薪酬很低，近几年由于受到疫情的严重影响，各地的财政收入都出现了不同程度的下滑，而县聘或局聘的临聘教师很低的薪酬却可以极大地减轻财政支出压力。
【教师|用编外教师取代编内教师，以节省当地财政支出的倾向，需要及时遏制】但这样的情况出现需要引起足够的重视，用编外教师取代编内教师以节省当地财政支出的倾向要得到及时遏制，因为这样不规范的中小学用人行为无法保证合格教师的补充需求，也同时损害了被临聘的代课教师应有的权益，更是忽视或延误了对于编制闲置和编制不足这一十分突出的结构性矛盾的解决。