|职场中，有些人总是在抱怨不满

【|职场中，有些人总是在抱怨不满】

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在职场中，有许多人总是在抱怨不满，抱怨公司的无情对待，无视规则，不考虑人性与情面。每天自怨自怜，感觉世间就是个大沙坑，能躲进去就躲进去，躲不进去就只能待在原地。可现实是这种人只是少数，大多数都有心理上的问题，他们需要我们给与他们帮助和启迪，而非一味地劝阻。如果是工作需要，工作的事情就让他们去做，而他们也必然能体会工作之中的好坏，得到领导和同事的认可，也会在工作中做得更好，在工作中做得越好，越能够帮助别人，帮助同事，逐渐形成良性循环，也能够帮助自己。比如，他们有心理问题，那么只能提供咨询，开导，并不能对他一概而论。如果有能力为他们解决问题，那么自然可以将他放进去。可一些人，无论能力多强，能力多大，也无法为其工作，他们的心理问题一直无法得到重视，不能被重视，那么久而久之就会产生依赖，他们会越来越习惯于抱怨和消极，这种心理是无法改变的。所以，当发现有人有心理问题，无法被重视时，就需要及时提供帮助，毕竟，大多数的人，都希望自己被重视，被关注，能给自己提供帮助，在职场中越发重要。而且，还有一种人，他们有能力，但不愿意为自己工作，他们不满足现状，但又没有好的途径，只能对别人说：你行你上。这种人，我们一定要远离。

职场上确实存在着许多矛盾，尤其是和钱有关系。
你行，我上，这个是职场铁律，就如，我行我上，管你要工资，这种情况其实就是把自己的“行动”当做了“想法” ，无论有理没理，我说我要这些钱，就要那些钱，就是要用钱来表达自己的想法，因为自己要挣钱，就是这个道理，没有为自己谋划的想法，那就不是自立。就算你有能力做出来什么成绩，也绝不能去表达。很简单，如果自己能力强，那么能力强就要挣钱，别人不会因为能力强就给你加工资，如果能力强还只会说不做，那么，那就说明，能力强就只是能力强，而不是自立而已。所以，如果遇到不公平待遇与不满意的工作，不要去抱怨，不要去质疑，不要去解决，因为当一个人抱怨与不满时，就已经被所谓的“公平”给束缚了手脚。无论是为了自己还是为了公平，都不能够用自己的双手去挣钱，也不要觉得现在的状态正好，所以，一定不能对此抱以希望，只能从现在这种状态中寻找改变的可能，让现在的状态变得更好，这才是真正的自立。如果，自己有能力，而且能够挣钱，那么就应该为自己的能力而感到高兴。如果自己能力一般，挣钱也没多少，对现状不满意，却不付诸行动，而总是靠情绪来表达，试图抱怨现状，这无疑是在与现实作对，根本没有任何意义。